中人網(wǎng)一項(xiàng)名為“工作倦怠指數(shù)”的大型調(diào)查剛剛結(jié)束，結(jié)果顯示，被調(diào)查的4000個(gè)職業(yè)人中，70%的出現(xiàn)了不同程度的工作倦怠現(xiàn)象，其中39.22%的人屬于中度工作倦怠，13%的人屬于高度工作倦怠。也就是說(shuō)，每8個(gè)職場(chǎng)人中，就有1個(gè)出現(xiàn)較嚴(yán)重的工作倦怠現(xiàn)象。

據(jù)了解，工作倦怠包含如下行為特征：長(zhǎng)期感到疲勞，對(duì)工作缺乏沖勁和動(dòng)力，甚至害怕工作；刻意與和工作相關(guān)的人或事保持距離，總是被動(dòng)地完成份內(nèi)任務(wù)；對(duì)工作的意義表示懷疑，認(rèn)為自己對(duì)社會(huì)、組織沒(méi)有貢獻(xiàn)。

統(tǒng)計(jì)還顯示出，職場(chǎng)存在著“四年之癢”的情況，即上班不到4年的人“倦怠指數(shù)”最高。此外，在具體職位上，公務(wù)員工作倦怠程度最高，人力資源從業(yè)者程度最低；從職級(jí)看，在組織里職位越高，工作倦怠程度越低；從行業(yè)看，專業(yè)服務(wù)、財(cái)會(huì)、法律是最不讓人感到倦怠的行業(yè)。

出現(xiàn)工作倦怠的15大原因

不能獲得提升；所從事的工作不具有挑戰(zhàn)性；工作負(fù)擔(dān)太重；投入得不到相應(yīng)的回報(bào)；對(duì)直接上司的管理方法和風(fēng)格不滿；工作缺乏自主性與獨(dú)立性；組織不夠公正；與單位所強(qiáng)調(diào)的價(jià)值追求格格不入；對(duì)單位內(nèi)部的溝通狀況不滿意；分工不明確；與家人的關(guān)系不融洽；組織不能為工作提供必要支持；建議得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視；人際關(guān)系很傷腦筋；規(guī)章制度不夠合理。

職場(chǎng)貼士：每一個(gè)員工都必須明白，老總不是慈善家，他也做不了慈善家，他只會(huì)為你的使用價(jià)值買單。