最近，神州學人網登載了宋?|等人題為“海外留學人才需要怎樣的推介方式”的文章，提出近幾年國內各省市赴國外的推介團很多，幾乎每個星期都有，這些推介會可以造成聲勢，但吸引人才的效果并不好。文章提議應充分利用領事館教育處這個很好的平臺；對于海外高層次人才要著眼于國內很難培養的人才，采用“獵頭”的模式；對于海外留學人才創業，可以將研發孵化基地設在海外等。

改革開放以來，國家一直遵從“支持留學、鼓勵回國、來去自由”的留學工作方針，有大批有識之士出國留學，也有一批莘莘學子學成回國，投身祖國建設，還有相當多的留學人才滯留海外，成為中國豐富的海外人才庫。黨和國家對海外人才的重視，以及國家各部門和省市對海外人才的急需，促使各部門各地區想方設法采取各種方式吸引海外留學人才回國，如赴國外開展海外人才招聘、推介，邀請海外留學人才回國考察，組織各種類型的海外留學人才交流或技術項目洽談活動，以及廣泛與海外留學人才組織建立聯系等，形成了大家共同關心海外人才、開發海外人才的好的局面。然而，這些推介方式，有的起到了一些實際效果，有的也只是造造聲勢。

來自中國留學人才信息網的消息稱，今年下半年以來，針對海外留學人員回國人數的增大，許多留學人員回國就業難的問題，人事部留學人員和專家服務中心開展了“海外留學人員回國工作推薦業務”，同時根據國內地方黨政機關對海外人才的需求，正積極開展推薦海外留學人才到地方黨政機關任行政職務。這些工作的開展受到了國內媒體和海內外留學人員的關注，目前進展順利。

職場貼士：“鼠標手”：預防“鼠標手”可以調整鼠標位置，上臂和前身夾角保持45度也可以升高座椅，這樣桌面相對變 低了，從而縮短身體和桌面之間的距離