盡快提升我國的自主創新能力，增強國家和企業的核心競爭力，已經成為全社會的共識。創新歸根結底要靠人、靠具有創新能力的各類人才來實現。因此，提升創新能力的關鍵在于，通過創造鼓勵創新的政策、制度、機制和社會 環境，讓各類人才的創新能力得到充分發揮。


“武大郎開店”現象說起來大家都會認為滑稽可笑，但現實中一些單位領導用人，看重的不是創新能力，而是唯命是從的執行能力，甚至壓制和排擠超越自己的人才，視新思路、新見解、新建議為“不守本分”、“不安心工作”。一些企業管理重罰輕獎，對給企業帶來效益的職工創新成果不兌現獎勵，挫傷了職工創新的積極性，使企業內部缺乏活力，對外缺乏競爭力。

職場貼士：盡管你剛剛開始這么做事，你也會對自己這么快就做完了事情感到意外。記住，種樹的最佳時間是20年前，僅次于它的最好時間就是現在。