上班族朋友最在意的就是努力工作，老板是否看得見！

　　有些人覺得自己日夜奔波做牛做馬，卻一直得不到上司的賞識，升遷、加薪總是與他無緣，因而憤慨不平。這種職場失意者占了轉職人的半數以上。

　　其實，當你在埋頭苦干的時候，別忘了抬頭觀察周遭的情勢環境，了解自己的工作表現是不是真的掌握了工作重點，老板或其他同事如何看待自己的績效。埋頭苦干不一定會成功，反而是“抬頭苦干”的人容易贏得主管的青睞。因為懂得抬頭苦干的人，眼界、思惟與敏感度是不一樣的。因此，抬頭苦干的人才，才有機會成為一個接班者。

　　每個老板都在尋找好用的接班人，我認為好用的人才必須具備下列七大管理能力：

　　1.專業能力

　　2.領導統御能力

　　3.溝通協調能力（EQ）

　　4.組織訓練能力

　　5.抗壓能力

　　6.控制成本能力

　　7.感恩惜福的能力。

　　自認懷才不遇，不受上司的賞識與拔擢的原因很多，比如雖具有專業能力，卻沒有領導統御能力，帶不動兵；或是空有領導統御能力，卻沒有組織訓練能力，只能帶領一、兩個組員，無法有效增員擴大組織；也有的人是領導統御能力強，EQ差，導致員工頻頻流動，組織無法正常運作。

　　另一方面，有人具備專業能力、領導統御能力、組織培訓能力強、EQ等各方面的優勢，卻欠缺成本控制的能力，無法做好預算管理，也會陷組織于高風險中。此外，也有人雖擁有前六項能力卻忘了飲水思源，自認是公司不可被取代的人，缺乏感恩惜福的心，忘了要把功勞與榮耀歸給他人，久而久之，與主管自然產生距離感，關系無法更上一層樓，當然就不太可能受到老板的提拔與重用。

　　老板通常不喜歡笨、懶、慢的人，要成為老板喜歡的人，性格上要具有高行動力、挑戰力、思考力、革新力、柔軟力及善解人意的共感性。

　　此外，能力與德性是企業選才的兩項天平。位階愈高，信用忠誠度愈重要，言行更要以身作則。個人的真誠操守，由以下幾項心態指標可略窺一二。

　　1.現在這份工作，你是把它當成終身事業，還是只是過客心態？是為了一份薪水，還是為了事業理想？

　　2.你是用嘴巴做事，還是用心在做事？部屬、老板點滴都會感受得到。

　　3.你是否誠信領導，臺上、臺下、人前、人后表里一致？

　　4.公司的每一塊錢，當花則花，當省則省，每項支出皆能透明化，問心無愧？錢最能檢驗人格操守。

　　若你想成為下一個接棒者，不妨自行檢視之。

職場貼士：不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當你終于可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標也會得以實現。