新的一年到來了，職場人士在新的一年對職業發展都有哪些打算呢？專業人力資源網zhaopin對比2003年和2004年末職業調查顯示，充電、再學習以提高自身的職業競爭力成為最多的新年職場愿望；“改善自己和同事老板的關系”也成為比重較大的愿望選擇。

　　調查顯示，對比2003年末調查，目前白領們的職業心態較以往平和得多。首先是打算跳槽的少了，要內部成長的多了，打算“找一個新的東家”的人數從2003年的16%下降到2004年的10%，打算“轉換一個新的職業”的也從2003年的18%下降到2004年的12%，而要“在公司里得到提升”和“工作不換、薪酬增長”的分別從2003年的9%增加到2004年的12%和15%，可見人們追求職業發展方式從簡單一跳了之向更重視現有職業完善轉變。另外一個變化是希望“工作時間減少”的從2003年的2%上升到2004年的5%，工作和生活的平衡才更有利于個人發展和完善。

　　雖然要充電培訓的比例從2003年的43%下降到2004年的38%，但仍是首要選擇，只是人們將愿望更多地分配到其他方面的均衡發展上，如要“改善和同事老板的關系”的比例從2003年的3%上升到了2004年的8%。

　　對此，人力資源專家指出，“改善和同事老板的關系”的愿望之所以加強，是因為隨著職場競爭的加劇和辦公室政治斗爭的演變進化，目前職場上同事關系和團隊氛圍的氣象指數的確不容樂觀。有關調查數據顯示目前大多職場團隊氣氛平平淡淡，互不干涉的占到絕大部分，有43%則表示“明爭暗斗、鉤心斗角”；認為自己所在團隊”團結互助、輕松愉快”的只有25%。

職場貼士：風頭不能高過領導：出門在外，一定要清楚自己的地位，做好上司的陪襯，女性在穿著打扮上不要太過耀眼，別讓客戶的眼光都聚在你的身上而忽視了上司。此外，在日程安排、酒店確定、合同談判等環節不要亂發言，多維護上司的威信。