最離譜的培訓
老板考察我的腦筋急轉彎
大慶 40歲 某外企高級主管 培訓滿意度：5顆星
一次，老板拿出一疊百元大鈔，對著辦公室里幾位得力的助手說：“你們誰有辦法，能從我手里直接拿走這些鈔票？”區域經理、部門經理面面相覷，實在摸不清老總葫蘆里賣的究竟是什么藥。有人開始和老板表述功勞，老板不睬；有人和老板闡明困境，老板不理……正當經理們苦思冥想之際，一位助理走到老板面前，拿了鈔票轉身就走。老板這才會心一笑。其實道理很簡單，有時候最簡單的道理亦是最好的解決方法，千萬不要鉆牛角尖，把問題復雜化。這個故事大概發生在10年前，當時在場的我并沒有贏得那些鈔票，卻讓我在心里牢牢記住，用最直接、最簡單的方式思考問題，得到的結果，也許就是你想要的完美結局。也就是在那時，我才第一次知道，培訓不僅是坐在課堂上的講解，更有很多生動的故事。
最實用的培訓
化妝-穿衣-禮儀
Michelle 日資貿易公司 培訓滿意度：4顆星
前不久，我參加了一個外聘人員的培訓課程，基本以營銷禮儀和技能為主。培訓的內容很細，從衣著打扮到待人接物的技巧都涉及到了。小的方面有，參加正式會面的妝容要求，選擇眼影的色調要慎重，搭配服飾之余還要留意是否是禁忌顏色；坐定之后腿、手的擺放姿勢，裙子的長短、款式的選擇等等。待人接物方面則有接聽電話，代表公司參加活動需要注意的禮儀，用詞等等。不過這個對我來說并不是很受用。
最懷舊的培訓
過學生生活我胖了
Vicki 銷售總監 培訓滿意度：3星半
從來沒有想過，我可以去清華讀書。但是隨著老板的一聲令下，大家都必須學習、改革，我也就有幸可以拋下工作，每隔一個月就飛去北京“閉關修煉”一整個星期。此次北京培訓，多少有點讓人心里沒底。培訓的內容同樣是企業管理、營銷的專業知識，但是為了補課補得到位，學校采取了很多“強制性手段”來限制這些上班年頭已久的老江湖們，比如要住在學校安排的宿舍，上課接聽電話罰款百元，不許缺席和遲到，作業要及時完成……這些看似普通的學習要求著實為難了我這個總監。馬拉松式的培訓課程預計要到明年才能完成，公司如此重視對待，我也感受到了身上的責任越來越重。好在，在清華讀書的機會讓我重新過上久違了的校園生活，當初的理想、朋友間的互相支持也都歷歷在目。規律的學習生活還造就了一個意外，那就是每次我回上海，總有人說我變胖了。
最切身的培訓
看著隊長被處罰
Tony 外企區域經理 培訓滿意度：5顆星
參加這樣的培訓對我來說是一個意外。最初看到“給心靈洗個澡”的培訓介紹之后，我也曾懷疑它是不是噱頭大于內容，像我這樣的外企經理，接觸的各式企業培訓也不少，要我花上2000元用3天的寶貴時間去“洗澡”是不是值得呢？但是事實證明，我們都被感動了。就像她的創辦人說得那樣，只有親身體驗后，才能下定論。
培訓課程為期三天，從周五到周日。第一天的課程安排是周五晚上7：00到12：00，都是理論知識。大多數參加培訓的朋友都和我一樣，覺得課程枯燥和大路，實在沒有什么新意和興趣可言。之后兩天的課程安排都是從早上9：00到晚上7：00，主要內容就是團隊游戲和音樂場景的體驗。比如，把班上40人分成2個小組，每組選出一個組長參加團隊比賽。游戲是有獎懲制的，但是在游戲結束之前沒有人知道懲罰的內容是什么。當小組成員看到游戲結束后組長一個人在那里接受懲罰做俯地撐到累趴在地上的時候，組員們都想上去幫他。可是游戲規則卻是，一旦有人幫忙，組長就必須接受雙倍的懲罰。游戲結束后，培訓師會運用音樂場景來配合當時的氣氛，讓大家體驗游戲的意義。最后大家都和組長抱在一起，大家彼此互不相識，但是卻產生了心靈的共鳴。
職場貼士：培養經常換位思考、多方位思考的能力。
