每年的2、3月份是求職的高峰期。據(jù)調(diào)查，有8%的在職人員將會(huì)選擇在春節(jié)后跳槽，而節(jié)后的職位也比春節(jié)前有大幅度增加。這樣的求職現(xiàn)象，是因?yàn)樵诼毴藛T不滿足于現(xiàn)狀，希望謀求更好的發(fā)展。換個(gè)角度來看，很多在職人員，吃著碗里的，還不忘看著鍋里的，并不全是眼高手低，更多的是出于冷靜的考慮和分析。既然自己的工作崗位發(fā)展前景不樂觀，為什么不尋求更好的機(jī)遇。新年，“蘿卜”換坑的目標(biāo)是越換越合適，直到蘿卜茁壯成長。“換坑”尋求的不僅僅是更高的薪水和職位，重要的是使自己的職業(yè)生涯步入更高的階段。

　　就像農(nóng)民種蔬果一樣
　　Ricky 私企老板

新年蘿卜要換坑？這是一種很好的比喻方法，其實(shí)，很多事情遵循著最簡單的自然道理。做生意、管理企業(yè)也是一樣，返樸歸真來看，做事業(yè)就像是農(nóng)民種蔬果一樣，很多事情不能急于求成，還需要遵循植物本身的生長特性和需求，亂施肥會(huì)燒了果苗，猛澆水也會(huì)淹了菜苗一樣。舉例說明，我去年高薪聘用了一位曾在著名外企擔(dān)任過多年HR的總監(jiān),原本想借此人來減輕我用人方面的負(fù)擔(dān)，但是沒有想到，問題越來越大。一年下來，很多實(shí)際問題并沒有得到解決，相反，由于之前人員調(diào)動(dòng)不合理而引起的問題一再出現(xiàn)，甚至開始惡性循環(huán)。對(duì)企業(yè)管理者而言，經(jīng)過一段時(shí)間的觀察和實(shí)踐，很多崗位需要一個(gè)新的變化。很多新的工作計(jì)劃和戰(zhàn)略實(shí)施都需要適合這個(gè)工作崗位的合適的人。

　　一個(gè)蘿卜一個(gè)坑
　　Leo 外企市場營銷

職場貼士：沒有十全十美的職場，只有現(xiàn)階段能夠接受的崗位。權(quán)衡利弊，準(zhǔn)備好作出適當(dāng)妥協(xié)的心理空間，愉快地與它相融。