一場球賽，讓實習生從大人物身上學到了很多

　　6月30日6點半，微軟公司CEO史蒂夫?鮑爾默在開始一天繁忙的商務活動之前，與幾個大學實習生組成了一支籃球隊，和另一支由自己下屬組成的隊伍打了一場籃球賽。“原以為這樣的大人物在球場上一定表現得很強悍、很獨斷，沒想到他卻時刻注意觀察隊友們誰在需要他的幫助，總是能很合時宜地把球傳到隊友手中。”說起和鮑爾默合作打球的經歷，微軟亞洲研究院實習生、西安交通大學的左力最感慨史蒂夫?鮑爾默的團隊意識和合作精神。

　　王斌感受到的則是CEO的激情和認真：“只是一場內部比賽，而且接下來還有一整天的商務活動，和這些比自己小幾十歲的孩子打球，鮑爾默卻表現得一絲不茍。不管是隊友進球了，還是出現失誤，他都要跑過去或擊掌，或大聲地鼓勵。”王斌說，鮑爾默的激情很快使他成了隊伍里的靈魂人物。

　　與鮑爾默打球的新鮮勁兒很快就會過去，王斌、左力將繼續他們的實習生活。在他們看來，鮑爾默身上所具有的激情、認真、團隊精神等特質，研究院的很多研究員都具備。

　　性格不同，但成功者都有相同的特質

　　微軟亞洲研究院每年給中國學生提供200個實習機會，每一位實習學生都有一名專門的指導老師。至少有1800名學生在那里實習過。“很可能你的指導老師就是某個領域內的頂級人物，也有可能剛剛給你作講座的就是大名鼎鼎的‘深藍之父’。”浙江大學的孫鑫說，在這里實習就像掉進了世界IT界的名人堆里，只是這些名人都沒有架子，你可以盡情地和他們討論任何問題。

　　孫鑫在研究院已經待了小半年。說起自己的收獲，孫鑫說，不僅是在做研究的過程中“嗅到”了國際最前沿的技術，更重要的是體會了成功者身上相同的特質。

　　研究院的前院長李開復雖然已經到微軟總部做副總裁了，但還常常利用休假回北京給實習生們講課。孫鑫觀察到，李開復比較含蓄沉穩，現在的院長沈向洋睿智幽默，但兩人對待工作卻有不少相同之處，比如都強調要對自己的工作充滿熱情、精益求精，甚至對每個工作細節都“吹毛求疵”。“成功者可能都有相同的特質。”孫鑫對研究院里大腕們的共同素質進行了總結，“既要勤奮工作，也要學會休息”，“既要熱情，也要冷靜”，“獨立研究時，要耐得住寂寞”。

　　提高的不僅有智商，還要有情商

　　正如孫鑫感受到的，和世界頂級的研究員在一起，提高的不僅有智商，還有情商。研究院媒體通信組主任研究員李江給實習生們寫過一封信，他傳授的秘訣大多與情商有關。

　　第一個話題是耐心和韌性。李江說，在做研究時必定要經過一個“硬骨頭”階段。這些難題會讓你們覺得頭大、精疲力竭甚至絕望，但另一方面，它們使這個項目富有挑戰性和趣味。李江希望學生們在遇到難題、進展緩慢時能有耐心。

　　第二個話題是“敬業精神”。李江說，學生們實習時除了可以學習微軟文化和計算機技術，更應該深刻理解“敬業精神”的含義。他對敬業的描述是：“一個敬業的人是能夠信守承諾、遵守紀律和規定，并擁有誠實和正直的美德的人。”“當你走向工作崗位時，如果你是一個敬業的人，你被公司聘用的機會會大很多。所以，擁有這些美德對你的益處是不言而喻的。”李江說。

　　2002年的實習生周聞鈞現在是一所高校的老師，他對那段實習的日子依然記憶猶新，甚至還在不斷地總結當年的成敗得失，既告訴自己的學生，也告訴那些想去大公司實習的學生。

　　周聞鈞從研究院學到的是，“心態上要知道天外有天，人外有人，IT界高手如云，要避免目空一切，而應虛懷若谷；計算機行業新知識層出不窮，要有開放的態度，關注業界主流的前沿技術；實習時，要遵守各種規章制度，講誠信，包括注意小節，如不貪圖小便宜，節約使用文具，紙張。”

職場貼士：在工作當中總是會面臨各種職場百態，與其想要改變環境、他人，倒不如先改變自己，如果能夠抱持輕松樂觀的態度來面對，會比郁悶、感嘆來的有意義多了。假設同事比自己更得到老板的賞識與信賴，可別老是怨嘆上層識人不明，不妨想著同事肯定能力比自己強，而要鍛煉更多的本事來贏過對方。多一點的自嘲，以及多一點的阿Q精神，你將會發現樂觀思考的神奇力量。