裁員來得有點突然

　　某會展公司C先生

其實本來不叫我走，我也已經有走的打算，只是考慮到我們是接洽一個個項目做的，想等到自己手頭正在幫忙的這個項目做完以后再說。沒想到，公司比我搶先一步，這個展剛剛結束就先發制人地把我裁了。公司最近幾個展成績都不是很理想，我所在的這個項目最后還虧了，所以老板一發急，就快刀斬亂麻地實施了裁員。這的確很突然，即使自己先前有過自動走人的心理準備，可是面對這樣突如其來的裁員，還是感覺一下子難以適從。
　　當天去了同被裁員的一個同事家里，彼此有種“天涯淪落人”的心理。說起來裁員有點殘酷，今天叫去談話明天就走人。不過，好在沒幾天我就覺得“如獲新生”的釋然，心情放輕松了，一種被解放的感覺。
　　按理說，突然裁員應當照發三個月工資，不過他們只多發了我一個月工資，顧及老板是以前朋友介紹的關系，平時對我也蠻照顧，就作罷了，做不成同事朋友交情還在。現在準備自己修養一小階段，回想一下過去的歷程，也好對自己有個總結與反省。然后向新的征程出發，希望下一份工作會更好。
　　某咨詢公司職員陶先生裁員是普遍的事情，因為聽得多，所以覺得平常，但是真的自己看到了，卻也有點傷感。雖然裁員沒有波及到我自身，可是目睹和自己共事了兩年多的好同事兼好朋友離開，總是百感交集的。有時候憤憤不平為什么大家都看不慣的那個人不遭受裁員，或是另一個從沒什么建樹的人怎會還留著，而我同事好歹也忠心耿耿干了兩年，卻落得“叫你走就走”的下場。
　　雖然大家都不吭聲，但是每個人心里或多或少都明白一些。裁員不是那么簡單地宣布誰走誰留下，而是有內因的。白紙黑字的名單上有自己的名字，肯定先會不服氣地問“為什么是我？”，但其實反過來問問“為什么不是他”？事情就簡單多了。因為他是和老總或某VIP有干系的人物，不容開罪；或者因為他手頭有重要的客戶，不可或缺；或者因為他是老板面前的紅人，就算沒有突出表現卻熟諳“君臣之道”，不會失寵……所以他不能走。然而自己呢，工作雖不拉后卻也是平平凡凡，尚沒有不可磨滅的功績，公司少自己一個不少，多自己一個也不多，遭遇裁員的時候，這種可有可無的人是首先被“砍”掉的。
　　我為自己的同事感到惋惜，可也愛莫能助。裁員背后透著種種“政治”，旁觀者只有慶幸自己沒有挨到的福分，哪里還可能改變這種無奈的現實？

　　裁員背后也有政治

　　我曾受過裁員的傷

　　Stanley 外企職員

就像戀愛一樣，如果是對方在毫無征兆的情況下提出分手，毫不知情的那個總會受傷不輕。對于這種突如其來的裁員，我到現在，即使工作比原來好、薪水比原來高，還是心有余悸。因為，不知道哪天，公司又將被其他巨頭收購，新老板上任，又需要新鮮血液，實施新的領導政策。回想起2年前，我在某外企擔任市場營銷人員，自認工作表現一直不錯，是部門主管的左右手，主動加班，熬夜更是家常便飯。因為當時的老板不喜歡我們在辦公室加班，我還經常把工作帶回家。由于工作性質，我們白天經常會外出，回到辦公室的時候總有無數的內部、外部客戶郵件要回復，自己的project還必須在deadline之前完成，為了能夠在公司站住腳博得老板的賞識，也處于自己對這行的喜愛，我就這么全身心地投入工作。可是，有一次我外勤回辦公室后，發現辦公室的氣氛很是詭異。同事Lily告訴我，公司正在裁員。那段時間，我也聽到了一些關于公司的傳聞，但是都沒放在心上。我想，這種能力之外的事情還是留給老板去決定和控制吧。可是，我的好心態并沒有帶來好的下場，我不幸地被叫進了辦公室，聽到了那一席至今讓我心寒的裁員解釋：對不起，由于公司目前的狀況，我們不得不裁員。我很感謝你這一年為公司付出的努力，但是……老板無奈地搖搖頭。之后，我一直覺得那個表情是老外的招牌表情：冷漠又無辜。雖然公司有提供相應的補助，但那些都沒有辦法彌補我莫大的失望。

職場貼士：不要僅為賺取更多的錢，就為公司競爭對手做兼職，更不要為了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，也是員工之大忌