某外商獨資公司高薪聘用了博士生趙某擔(dān)任副總經(jīng)理。當(dāng)時，公司董事會給趙博士定的工資為月薪1.2萬元，不過，醫(yī)藥費報銷、養(yǎng)老等問題都包含在工資里了。

　　工作以后，趙博士為了解除自己的后顧之憂，每月從工資中拿出1000元，向保險公司投了一份養(yǎng)老保險。

　　幾個月后，雙方因勞動合同問題把官司打到了勞動爭議仲裁委員會，趙博士同時又提出了公司未給他繳納養(yǎng)老保險的問題，他認(rèn)為，這也是侵犯他合法權(quán)益的行為。但公司董事長稱，不為他繳納養(yǎng)老保險，是事先跟他講好的，說明協(xié)議已經(jīng)達(dá)成，現(xiàn)在無權(quán)反悔。

　　那么，公司是否有權(quán)拒絕為趙博士繳納養(yǎng)老保險？

　　據(jù)有關(guān)專家介紹，《勞動法》規(guī)定的社會保險，不同于保險公司的金融保險，主要區(qū)別在于，⑴前者是在與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系時，勞動者應(yīng)享有的權(quán)利，但后者卻不是；⑵前者是強制性的，即企業(yè)和勞動者必須依法參加，而后者是自愿性的，即是否參加，完全憑企業(yè)或勞動者自愿。所以，趙博士自己向保險公司投保的養(yǎng)老保險，不能代替社會保險中的養(yǎng)老保險。

　　本案中，能否因為趙博士當(dāng)初默許同意公司不參加養(yǎng)老保險，就可以免除公司的責(zé)任了呢？

　　回答是不能。《勞動法》第七十二條規(guī)定："用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。"這說明，參加社會保險，繳納社會保險費不光是用人單位的義務(wù)，也是勞動者的義務(wù)。對于勞動者的權(quán)利，勞動者當(dāng)然可以放棄，但是對于義務(wù)，就必須履行。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不行的。

　　由此可以看出，該外資公司以高薪來取代職工的養(yǎng)老保險，是違反法律規(guī)定的。

職場貼士：犯錯了及時認(rèn)識錯誤，并盡快改正，吸取教訓(xùn)遠(yuǎn)比一味自責(zé)重要。