當人們盡情享受著五一長假的輕松愜意之時，智聯(lián)招聘網(wǎng)和新浪招聘頻道聯(lián)合進行的一項2600多人參與的職場調(diào)查卻顯示，3成員工不得不面臨節(jié)日加班的現(xiàn)實。“黃金周”期間44.1%的人可以暫時忘掉工作，踏踏實實地度過7天長假，而20.8%的人會犧牲幾天來完成額外工作，還有9.7%的人不得不天天加班。(《中國青年報》5月2日)

　　對于勞動者，除了敬意之外，理應得到相應的經(jīng)濟補償。按照勞動和社會保障部門的規(guī)定，五一“黃金周”前3天是法定節(jié)假日，對于在此時間內(nèi)加班的員工，企業(yè)應按照不低于勞動者本人日工資的300%支付加班費。這是因為除了辛勤的勞動付出之外，加班者還要比平時付出的更多，其中包括親朋團聚的親情、旅游觀光的喜悅、假日閱讀的快意，甚至睡幾個懶覺的閑適。

　　遺憾的是，節(jié)日的加班勞動并未能得到應有的尊重和補償。調(diào)查結(jié)果并不樂觀：表示自己可以按國家規(guī)定拿到相應加班費的人只有26.6%；雖然有補償，但補償標準和平時一樣的有19.5%；還有53.9%的人根本拿不到加班費。更尷尬的是，面對節(jié)日繼續(xù)工作卻無法領到加班工資的現(xiàn)實，71.3%的人選擇了默默忍受；20.1%的人會因此考慮辭職、跳槽，只有極少數(shù)人會通過找機會打官司(2.9%)、去論壇里發(fā)帖子控訴(3.6%)、找媒體報道(2.1%)的方式發(fā)泄不滿。

　　這首先是勞動者的尷尬。勞動者的付出未能得到補償，卻只能默默忍受，只能說明面對資本的強勢，他們只是弱勢群體。特別是在勞動力市場供大于求的環(huán)境下，勞動者只能以這種默默地忍受換取資本方和管理者的一點善心，即不至于炒魷魚的權(quán)利。在職業(yè)風險越來越大，找工作難于上青天的當下，犧牲百兒八十元的加班獎勵金，還是小事兒，一旦因為計較加班費，惹惱了企業(yè)主被炒，就得不償失了。所以，71.3%的人選擇了默默忍受，既是無奈的選擇，也是權(quán)衡利弊得失后的理性選擇。

　　其實，這絕非是勞動者自己的尷尬。在資本的強勢面前，管理者卻采取了旁觀者的態(tài)度，或者“民不告，民不究”，或者“事不關己，高高掛起”，甚至面對勞動者的情緒沖動和權(quán)利訴求，漠然置之。正是這種漠不關心的態(tài)度，使節(jié)假日加班三倍工資的勞動法規(guī)制度條款懸空，得不到有效的遵守。我們應該看到，這種對于勞動者權(quán)利的漠視，其實質(zhì)上是對行政執(zhí)法部門依法行政權(quán)威的漠視，是對法律制度尊嚴的漠視。換句話說，節(jié)日加班多半得不到補助，不僅僅是勞動者的尷尬，也是勞動保障行政執(zhí)法部門以及工會組織的尷尬，是勞動保障法規(guī)的尷尬，更是依法行政和法治的尷尬。

　　當然，在這樣的尷尬困局中，并沒有贏家。看似贏家的資方、業(yè)主和企業(yè)管理者，僅僅因為為數(shù)不多的加班加倍工資失掉了民心，丟掉了企業(yè)信譽，褻瀆了現(xiàn)代企業(yè)守法畏法的良好社會形象。因為，面對強勢和強權(quán)，仍會有職工選擇去論壇里發(fā)帖子控訴(3.6%)、找媒體報道(2.1%)的方式發(fā)泄不滿，甚至20.1%的人會因此考慮辭職、跳槽，以至有極少數(shù)人會通過找機會打官司(2.9%)，何苦來哉！

職場貼士：傾聽是一種克敵制勝的法寶，一個時時帶著耳朵的人遠比一個只長著嘴巴的人更加討喜。在聽的同時還要給予適當?shù)幕貞允咀鹬?/p>