每個(gè)公司組織內(nèi)部，難免會(huì)有許多小圈圈或小團(tuán)體，這些小圈圈的形成可能是情感上比較對(duì)路，也就是同事間彼此氣味相投；也可能是因?yàn)楣ぷ魃舷掠蔚幕?dòng)關(guān)系，而形成的合作團(tuán)隊(duì)。
　　
　　不論是有工作資歷的上班族或是社會(huì)新鮮人，剛進(jìn)入新的工作環(huán)境，可能會(huì)面對(duì)許多既有的小圈圈，我認(rèn)為新人都該正面看待這種情況，去觀察一個(gè)個(gè)小圈圈的連結(jié)是什么，如果是情感上，就找機(jī)會(huì)加入共同話題；如果是工作上，就得增加自己的工作能力。不要認(rèn)為自己孤苦無依，沒人理會(huì)你，你應(yīng)該積極主動(dòng)融入其中。
　　
　　新人進(jìn)到新組織，最怕搞不清楚狀況，找錯(cuò)人問問題，自己覺得很怪，資深人員通常也不太喜歡搞不清楚狀況的新人。
　　
　　研究分機(jī)表，搞清楚層級(jí)
　　
　　以我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)而言，我在報(bào)社擔(dān)任記者11年，去年加入新領(lǐng)域新公司。首先，我先研究分機(jī)表，從分機(jī)表就可以看出每個(gè)部門的經(jīng)理、課長等等，先把層級(jí)搞清楚，對(duì)每個(gè)部門內(nèi)的名字有點(diǎn)印象。接著了解未來和我比較有連動(dòng)的單位，搞清楚每個(gè)人工作屬性的分類。你主動(dòng)去了解、學(xué)習(xí)，較快進(jìn)入狀況，人家也會(huì)覺得幫你比較容易。
　　
　　在推動(dòng)項(xiàng)目時(shí)，私底下的溝通非常重要。特別是新進(jìn)人員主導(dǎo)的項(xiàng)目，更是要找出每個(gè)環(huán)節(jié)的key man，私底下先向他請(qǐng)益，讓你有機(jī)會(huì)先了解會(huì)遇到的問題與困難，事先解決。一方面讓各個(gè)key man覺得受尊重，當(dāng)項(xiàng)目在會(huì)議進(jìn)行討論時(shí)，key man比較愿意支持你，而他所屬的部門與工作團(tuán)隊(duì)，也就比較會(huì)信任新人的提議，避免小圈圈產(chǎn)生的負(fù)面效應(yīng)，降低新人在組織受挫的機(jī)率。
　　
　　如果是社會(huì)新鮮人，還未能擔(dān)負(fù)重責(zé)大任，在工作中或會(huì)議上，雖然沒有發(fā)言或決策權(quán)，還是要多觀察多詢問，多找資料多做準(zhǔn)備，想想自己能對(duì)組織有什么貢獻(xiàn)，早一點(diǎn)讓自己進(jìn)入狀況，而不要宛如一張白紙，只是等待別人下達(dá)命令。
　　當(dāng)新人已漸漸融入團(tuán)隊(duì)，我建議，可以適時(shí)培養(yǎng)多一點(diǎn)的工作圈。我們都習(xí)慣跟熟悉的人合作，喜歡有固定班底，有絕佳默契，合作起來順暢又能達(dá)到目標(biāo)。如果時(shí)間允許，我認(rèn)為每次試著去找不同人合作，就可以培養(yǎng)更多工作圈，不同的項(xiàng)目找不同的人，人家也就比較不會(huì)把你歸類在某個(gè)小圈圈。
　　
　　不要吝于投資情感互動(dòng)的時(shí)間
　　
　　破冰最困難，就是話題。如果公司內(nèi)部有社團(tuán)活動(dòng)，建議你選個(gè)喜歡的社團(tuán)加入，那就容易與同事找到共同話題。用餐時(shí)間、下午茶等，都是擴(kuò)大新人人際圈的絕佳時(shí)刻。
　　
　　還要提醒的是，雖然工作上用Email、MSN、電話等溝通或傳送文件愈來愈頻繁，但見面三分情，我還是認(rèn)為面對(duì)面是最好的溝通方式，可以讓你更加了解同事對(duì)于事情的想法，或是他當(dāng)時(shí)的心情，讓你有機(jī)會(huì)多關(guān)心他。如果你接受同事幫助，也別忘了致上你的謝意。
　　
　　避免誤踩辦公室政治地雷
　　
　　如果組織里的小圈圈是情感上或工作上的正面結(jié)合，比較容易找到方法融入其中。面對(duì)人事、利益上壁壘分明的小圈圈，不要急著表態(tài)，特別是吃飯或閑聊時(shí)，新人如果聽到對(duì)某人或某事的評(píng)論，記得安安靜靜聽就好，不要追查真相，更不要傳送，避免誤踩辦公室政治地雷。
　　
　　而情況如果逼得新人必須要選邊站，那么你該思考的問題，不是要選或不選，或是該選哪一邊，你得好好思考未來的路該怎么走。一個(gè)組織，可以競爭很激烈，對(duì)于目標(biāo)績效的競爭，如果是良性的，會(huì)讓彼此進(jìn)步。如果花太多力氣在人際的戰(zhàn)斗上，這樣的內(nèi)耗太浪費(fèi)時(shí)間，你應(yīng)該好好思考，公司是否是長久可待的地方。
　　
　　工作最重要的是要有成果與績效，不要過度花時(shí)間經(jīng)營小圈圈。

職場貼士：在人生這個(gè)大舞臺(tái)上，永遠(yuǎn)只有小演員，沒有小角色。