企業不滿新人為人處事

　　天津青年創業與就業指導中心的工作人員說，他們接觸的眾多企業中，對新人要求專業技能的同時，都非常看重新人的綜合素質。有將近四成的企業，對所聘用的新人在小細節上的表現不太滿意，表現在職業道德，尤其是為人處事等方面的問題更多。比如：有不少新人誠信意識薄弱，動輒“跳槽”；也有不少新人不能很好地與單位里的“老人兒”溝通，在工作中配合不起來，甚至產生矛盾。雖然都是小事，卻為個人的綜合素質上打了折扣。

　　點滴小事影響個人前途

　　為了了解新人在初入職場時的一些問題，記者選擇了比較有代表性的三個單位——一家私營企業，一所高職院校和一個市直機關單位。通過對“老人兒”們的采訪發現，他們對新人最不滿意的三個問題是：煲電話粥，沒有“眼力見兒”和不注意檢點個人言行。市直機關的工作人員提起辦公室新人時的反映是：在小事上做得不周到，比如打掃衛生、整理報紙文件、接聽電話等，不主動去做，其實這些小事可以幫助新人融入到同事之中。私企的員工對新人最大的不滿是：不能很好地體現企業形象，比如，有新人在接電話時都是生硬地說：“你找誰？”“我不知道。”讓對方很不舒服。還有很多新人每天抱著電腦，做的卻都是自己的私事。高校老師對新同事的建議則是：多注意單位的規定。一些新老師總是在辦公室里化妝、吃零食、要么抱著電話打個沒完，這樣在學生們面前自己的形象就打了折。這些批評其實都是針對小事，但這些小事影響了同事們對新人的好感，甚至影響了工作中的配合。

　　前輩建議虛心接受

　　天津青年創業與就業指導中心總結了“老人兒”的建議：初入職場者應能完成好自己的本職工作，與同事配合默契；性格開朗，主動熱情，尊重同事，主動承擔一些工作；在做事時不浮躁，盡量不把自己的私事帶進辦公室；注意自己的言行，遵守單位的規定；特別要提醒新人注意的是，要自覺地避免卷進一些是非當中，不要背后議論他人。

　　職場新人要從小處做起

　　天津青年創業與就業指導中心負責人邢欣云說，進入工作單位后，新人有一些毛病是正常的，要努力學習改掉小缺點，不要因小事影響工作。注意工作中的小細節，并不是要年輕人學得很圓滑，而是要有禮貌、有修養、有不怕吃苦的精神。在處理人際關系時，要虛心、謹慎，但是也要有自己的原則，做一個高素質的職場新人不是件容易的事，要從小處做起。

職場貼士：不要害怕在必要的時候做的領導者，因為那并不是壞事。比如一個好員工退休了，組織一個告別派對；有同事被提升，開個祝賀會。自告奮勇，別人馬上會喜歡上你。