可銳職業(yè)顧問客服中心日前對北京、上海、廣州、深圳四地工作五年或五年以上的360名職場白領(lǐng)進(jìn)行調(diào)查時得出，近半數(shù)以上的白領(lǐng)發(fā)現(xiàn)MBA回報率和考證前工作經(jīng)歷密切相關(guān)，考取證書前3年工作經(jīng)驗，回報率僅為18%，四年經(jīng)驗回報率平均為47%，5年經(jīng)驗為110%，7年以上工作經(jīng)驗回報率為200%以上。而沒有工作經(jīng)驗，直接從學(xué)校出來的MBA不管是本土人才還是“海歸”人，回報率與那些工作經(jīng)驗豐富的職場白領(lǐng)比起來，是大打折扣，竟有37%的手拿MBA學(xué)歷而找不到工作。

為什么手拿高學(xué)歷還找不到工作呢？難道這些人還沒有本科、大專生的競爭力強(qiáng)嗎？可銳首席職業(yè)顧問卞秉彬認(rèn)為。

找不到工作有六成人是觀念問題

首先是觀念、意識的更新能力不強(qiáng)。據(jù)調(diào)查，有63%的是因為觀念有問題，而找不到工作。這類人不肯從頭開始，好高騖遠(yuǎn)，總以為自己讀過名牌大學(xué)的MBA，或從海外歸來，在求職的過程中，也是妄自尊大，沒有掌握核心的應(yīng)聘KPI技術(shù)，即應(yīng)聘成功的關(guān)鍵表現(xiàn)指標(biāo)。不懂得面試KPI，簡歷的一發(fā)中的；崗位匹配度KPI，自己與崗位的差距所遵循的二八原則等，自己是否具備核心職務(wù)競爭力等。在觀念上極強(qiáng)的的自我意識，使他們拿不到企業(yè)OFFER的最大原因。

其次是賬單。據(jù)調(diào)查，有47%的是因為在讀MBA時投資過大，在MBA結(jié)束之后，希望盡快收割，結(jié)果是欲速則不達(dá)，找不到適合自己發(fā)展的工作。隨隨便便找工作的結(jié)果就是，學(xué)歷的價值不僅沒有表現(xiàn)出來，還浪費(fèi)了時間。

最后是行動。調(diào)查顯示，26%的是因為缺乏有效的行動而被拒之于公司的大門之外。他們雖然知道要有開放的心態(tài)，可落實在行動上，卻不甘心踏踏實實從頭做起，不懂得經(jīng)營自己的身價和提高職務(wù)競爭力。學(xué)歷應(yīng)該說是身價提升的翅膀，可是在身價沒有被職場認(rèn)可的情況下，有翅膀也不能獨(dú)自翱翔。

積累經(jīng)驗再讀MBA效果更大

為什么越來越多的職場人士在工作多年后，又轉(zhuǎn)攻讀MBA，謀求身價的進(jìn)一步提升呢？可銳首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認(rèn)為：職場白領(lǐng)在工作中積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，在各自的領(lǐng)域有了一定的建樹，在謀求自己職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展的空間時，選讀MBA，無論是從架構(gòu)上，還是策略上，邏輯性擴(kuò)展等方面，都將是他們馳騁職場的有力武器。從架構(gòu)上來說，可以深入了解企業(yè)高層經(jīng)營管理的走向，對市場定位、大的行業(yè)發(fā)展有總的認(rèn)識和規(guī)劃；從策略上來看，讀MBA，可以幫助職場白領(lǐng)對市場、管理、企業(yè)定位、發(fā)展等方面制定出符合市場規(guī)律的路線、政策；從邏輯性擴(kuò)展來看，對入職多年的白領(lǐng)來說，MBA不僅將帶來職務(wù)素養(yǎng)的提升，對他們思維的慎密性、知識層面的擴(kuò)充、豐富等，會幫助職場白領(lǐng)的職務(wù)競爭力得到核心提高。

職場貼士：平時一定要跟老板搞好私人關(guān)系， 讓老板在找人做“頂雷”的工作時，也會考慮值不值得犧牲你。