9年前，我剛大學畢業兩年，就進入飛利浦武漢辦事處工作。從一名小文員做起，繼而升為主管、經理。兩年前，我又跳槽到一家世界500強企業武漢公司，任招聘及員工關系經理。這些年，我在人力資源的專業知識和技能方面，都得到了很好的鍛煉和儲備。

　　盡管一直在不錯的外企工作，但我發現，在外企發展，也總會要觸到職場的“天花板”。作為人事負責人，我經常會跟員工談他們的職業生涯規劃，幫助安排他們的前程，可是很多時候，我問自己，自己的前程又在哪兒呢？

　　剛進外企時，還很興奮，可以學習不少新東西，但業務熟練以后，便覺得工作是重復又重復。我感受到，多數跨國公司已生存了百年，一般都有一套很好的工作系統和流程，并不需要員工太多的創新，只要去遵守和執行就是了。

　　我曾經看到音樂家譚盾的故事，大受啟發。譚盾剛到美國時，與一名琴手一起拉小提琴，靠賣藝賺錢。不久，譚盾賺了一些錢后，便和那名琴手道別，去大學進修了。十年后，譚盾成為國際知名的音樂家，而昔日那名琴手，還在那最賺錢的地盤上拉小提琴。

　　我腦海里反復在想：賺錢不等于成長！我的才華、我的潛力、我的前程，會不會因死守著“最賺錢的地盤”而白白蹉跎了？

　　2005年的一天，我頓悟了———我必須鼓起勇氣，離開那看似最賺錢、卻令人不再進步的地方。一個人要想讓自己的人生有所轉機，就必須懂得在關鍵時刻把自己帶到人生的懸崖上———給自己一個懸崖，其實就是給自己一片蔚藍的天空。

　　2006年初，我覺得創業條件“萬事俱備”，便果斷辭職，并成立了自己的人力資源公司。

　　2006年才剛開始，我滿懷激情地上路，我要自己“從土里刨食”了。

職場貼士：Creation創造:在這個不斷進步的時代，我們不能沒有創造性的思維，一味地在傳統的理念里停滯不前，我們應該緊跟市場和現代社會發展的節奏，不斷在工作中注入新的想法和提出合乎邏輯的有創造性的建議。而創造，除了知識的積累，還需要與人和事物的接觸和觀察。我們要提高對待事物的深度與廣度，不要將自己限制在一個領域中，多去嘗試接觸不同的人和事，對自己的創新發展，相信會有極大的幫助。