在中國，人才短缺現象已存在一些時日了，外國公司對此也早有領教。對他們來說，人才難找，但更難的是鎖住這些人。據中國勞動和社會保障部最近公布的一份調查報告顯示，被詢問的80％的公司（它們多集中在北京和香港附近）正在招聘，希望找到合適的人才。但是結果是，供求關系懸殊，求遠遠大于供。

　　一名蘇格蘭皇家銀行的分析師指出，大部分公司不再尋找初級勞動力。他認為，如果中國想在創造價值方面繼續攀登，必須在就業市場上接受更嚴峻的挑戰。

　　人才難找的另一個結果是工資提高。中國人民銀行的一份報告顯示，中國2005年工資增長了13％。2006年秋季，中國的生產基地如廣東省將最低工資提高了18％。

　　風能裝置制造商Nordex10年前開始了中國業務。今年1月，這個公司在中國的生產裝配基地正式投產，計劃招聘200個職工。開始階段，140名職工到位，其中20名是德國人，他們是來進行指導的。Nordex遇到的問題不是他們找不到工人，而是工人為了僅僅多掙50元人民幣便會跳槽。這個問題許多德國公司在開始時都沒有注意到。

　　Nordex中國業務主管馮。沙佩爾說，中國職工抱著每年增長工資10％的希望來到這里。工資的附加費用提高很快，目前這一部分大約是工資的50％。

　　德國另一家公司也有同感。制造開關柜的Rittal公司在上海生產，該公司長駐上海的主管說，中國職工的工資雖然低，但他們往往提出很高的要求。這些要求包括：免費在食堂用餐，上下班接送，經常組織帶家屬的周末旅游。在德國，沒有人會出這一招，不會希望總讓公司擔負費用。Rittal沒有其他選擇，因為工人總跳槽，他們必須不斷培養新員工。

　　在深圳、上海、香港這樣的大都市，工資水平已接近西方，最重要的原因是競爭激烈。競爭不局限在西方公司之間，西方公司也要面臨來自中國公司搶人才的壓力。歐洲人對中國員工跳槽的現象歸結為缺乏忠誠度。

　　人才跳槽最嚴重的要數銀行業。上海德累斯頓銀行分行一下跑了整個部門的中國職員，因為競爭對手開出了更高的薪水。隨著中國進一步開放銀行服務市場，這類事件的發生還會增加。

　　中國正在籌備出臺新的勞動法。新勞動法禁止將職工限定在某個企業。這樣，企業從新法中得不到實質性好處。

　　許多外國公司資助中國員工培訓費用，有的甚至送他們到國外進修，像前面提到的Rittal公司就是這樣。該公司的駐華主管說，即將出臺的新規定對公司不利，因為新法將允許找工作的人隨心所欲地調換工作。