一位資深的獵頭公司人力資源顧問告訴記者，外資企業在招聘高級員工時，幾乎都更加注重工作經驗。即使對于擁有ＭＢＡ教育背景的人才，“讀ＭＢＡ前的教育背景、英語水平和是否具有在跨國公司工作過的工作經驗”也始終是最重要的招聘標準之一。例如，麥肯錫管理咨詢公司在本土招聘員工的過程中，已經將ＭＢＡ的比例由1993年的61％降至現在的43％，主要原因是由于該公司發現“往年來自法律、醫藥和其他專業的大學生也同樣能拿出優異的成績”。
對此，中國農業大學經濟管理學院副院長王秀清認為，今年ＭＢＡ報考的回落和一些ＭＢＡ畢業生就業不理想的現狀，正是市場對中國ＭＢＡ教育的一次優勝劣汰的調整。“北大光華管理學院、清華經濟管理學院、中歐工商管理學院等幾所辦學較早、起點較高的院校，已經在ＭＢＡ教育梯隊牢牢地站穩了腳跟，形成權威的綜合ＭＢＡ教育。剩下的院校或機構舉辦的ＭＢＡ教育，在沒有自己獨有特色的情況下，無論自身的發展壯大還是培養的ＭＢＡ的市場前景，都將面臨發展瓶頸。然而，中國行業ＭＢＡ教育的空白，專業ＭＢＡ教育的市場卻仍未開掘。”
中國農業大學的ＭＢＡ項目正是在這樣的背景下啟動的。農大ＭＢＡ項目立足于農大在涉農行業單方面所特有的教研優勢和豐富資源，在專業設置、課程設計及培訓方向上直接面向涉農行業和民營企業，提供量身定做的ＭＢＡ教育。此舉，也引起了希望集團劉氏四兄弟、通威集團劉漢元、超大現代家族的郭浩開等民企老板的強烈關注。對此，中國農業大學ＭＢＡ負責人付文閣博士肯定地說：“ＭＢＡ的培養越分越細，走專業化、能力化發展的路子，以后將會是主要的趨勢。”
職場貼士：天生我才必有用。無論你的專長是得自專業訓練或是業余摸索，都可轉化成一股強勁的“人際關系動能”，千萬不要妄自菲薄。
