第一種人：能力較低但態度很好。這種人可能由于學歷、經歷等原因，工作能力有限，不能適應工作的需要，工作的效率和效果欠佳。但他們態度積極，精神狀態好，有時有勁使不上，不知道從何處下手。如果你是這種人，就應該下功夫抓緊提升自己的相關知識和能力。公司安排你培訓更好，但千萬不要等待，應該積極主動乃至自掏腰包也要提高自己的本事，否則，就有被淘汰的危險。公司之所以沒有淘汰你，一是因為你的態度好，二是因為目前還沒有比你更合適的人。

第二種人，能力高但態度不好。這種人要么是：我付出多少就應該得到多少回報；上司交給任務能夠完成，但額外多余的工作一概不做。要么是：事不關己、高高掛起，不求有功，但求無過，比上不足，比下有余，工作缺乏激情、熱枕和創新。要么是：怨天尤人、玩世不恭，消極倦怠的工作態度使他們難以有所作為。他們最常做的事就是抱怨，抱怨公司的老板太苛刻；抱怨同事不夠熱情；抱怨工作時間過長；抱怨公司管理制度過嚴……抱怨和懷才不遇的痛苦狀使他們搖擺不定，他們不停地為自己工作上的失誤尋找借口，最后，自己的發展道路越走越窄。這種人盡管有一定的能力，但是，心態出了問題，他們是企業最頭疼有時也是最討厭的人。如果你很像這種人，你應該當心了，要么你改變態度，改變自己，重新做人；要么你就會在頻繁被淘汰或頻繁跳槽中荒廢自己的職業前程。

第三種人：沒有能力態度又不好。這種人除了繼承第二種人的消極悲觀態度外，能力又很低下，并且經常給企業捅漏子，不出工也不出力。這是注定要被所有企業淘汰的對象，他們可能要在頻繁和長期的失業中度過一生。

第四種人：能力高態度積極。他們是企業最喜歡的人，是企業真正的“人財”。他們充滿自信，積極主動。忠誠敬業，積極樂觀，自動自發。在IBM公司曾經有過這樣一件事情：在一間黑屋里坐著許多公司互不相識的員工，突然開燈后，IBM的員工能準確地認出自己公司的人。因為IBM的人腦門上都隱藏著一個藍色標簽。有人這樣描述IBM的員工：“對工作充滿了自豪感，有一種脫離優越感、盛氣凌人、自以為是和傲慢無禮的自信。這種自信透露出的是熱情與樂觀，這種情緒不僅會感染其他人，也會使與之交往的人產生一種信賴。”這種人才是公司的中流砥柱，一個公司的成敗與否，與這部分員工有著直接密切的關系。

如果你是這種人，恭喜你，你是真正的職業人，希望你再接再厲。

職場貼士：我覺的投簡歷和面試是很重要的，不要上去就投，你可以在旁邊看一看招聘官問其他同學的是什么問題，順便要揣摩一下招聘官的性格特征：喜歡什么不喜歡什么，著重問什么，因為校園招聘是有的是可以直接拍板的，所以一定要準備好了之后在投出簡歷。