因為沒有管住自己的嘴，好不容易勝出的A被調離總部；待遇大降，心理壓力陡增、B多日看著領導臉色加班工作。我想，他們心里雖未必有刻骨之痛，但或多或少都會感覺委屈、不滿、擔憂、不安、氣憤、遺憾……另外，后悔莫及。

　　在付出了身心被折磨的代價后，A終于知道了“隔墻有耳”，而B則在充分體驗到什么是“做賊心虛”后，學會了反省以及在聚會中三緘其口。

　　可能不少成熟職業人會說，這倆人社會經驗太少了，職場中、同事間不能說真話，更不要開領導的玩笑，要隨時提防告密，如果太放松、太相信別人，就有可能被小人戕害；還有評論家會從道德和禁忌的角度，說故事中的人做錯了，起碼是觸犯了人際相處的規則——閑談莫論人是非。但是，適應職場，在公共空間中輕松自處，有這么簡單嗎？

　　爆料，八卦，針對領導，從表面上看，有些人是出于功利的目的，有些人是在排解工作壓力，有些人可能是在報復，而有些人只是逞一時口舌之快。韓曉洋的初衷是徹底撇清與鄭主任的關系；而李磊是為了成為飯局的中心，做“大家的開心源”。但是，深入他們的內在，怎能不發現他們行為的真正源頭，那些深深埋藏的期待和渴望——獲得注意、被同儕接納、融入社群、能力獲得肯定、觀點獲得認同、與他人建立親密關系……

　　還有，那些焦慮。每個人都有一種根本焦慮，稱為“存在性焦慮”或“憂懼”。人類活動大部分是為了緩解這種焦慮、降低不安全感，于是忙于做各種事情以獲得價值感、優越感，證明自己于他人及社群是有用的，同時忙于與他人建立關系以獲得安全感。

　　越了解自己越能增進自己的內在和諧及與他人的和諧，越有可能理智地做好自我管理。所以，在忍不住要說些什么的時候，可以問問自己：“我想要什么？”“別人想要什么？”“我們想要什么？”“這是為什么？”

　　俗語云，說人是非者，自己便是是非之人。我愿意做這樣一個人嗎？誰人背后不說人，誰人背后無人說？我喜歡被人評頭品足嗎？

　　同事開始懷疑我會不會在別人面前同樣編排他自己，漸漸不敢增進彼此間的關系，而是設法疏遠，我能保證自己毫不在意嗎？

　　靜坐常思己過，自己修身養性、自我發展，尚且力不能及，我愿意花更多工夫去評論他人的是非過失嗎？

　　一些辦公室白領們，開始將自己的“桌面”，換成明星李嘉欣。只因為“嘉欣”與“加薪”諧音，李嘉欣重新被白領們“崇拜”起來。

　　人們用這種幽默的方式提醒老板：該加薪了。某報刊登的《“我愛李嘉欣”暗示老板要加薪》一文引來了職場人的議論紛紛。大家都認為，拜嘉欣，想加薪只是辦公室互相調侃的一種方式，“拜嘉欣”未必能加薪。

　　網友“泡泡豬”說，在辭舊迎新的日子里，用這種幽默的方式，無疑能增加“喜慶”的元素，放松一下心情也未嘗不可。但千萬別寄望過大，別說你崇拜嘉欣，就是嘉欣親戚，也未必能如愿以償。網友“國安”說，白領們換換電腦“桌面”，甚至使用帶有“加薪”字樣的杯子，是一種可以放松心情的調侃，也可以成為民意的一種表達方式。

　　網友“東臺”說：“我為白領要借李嘉欣說話感到悲哀。既然希望來年加薪，自己直接向老板提出來就行了，為什么要借用李嘉欣去暗示？因為害怕這引起老板不高興，加薪不成反而丟了工作，‘拜嘉欣’這種無厘頭的做法才如此流行，他們運用的不過是‘弱者的智慧’罷了。”

　　別說你不懂，不要再裝糊涂，別把浪漫看的比自己的飯碗重要，別天真到信以為真：辦公室不但能按月發你薪水，還能配送愛情。

　　不要為新來的帥哥心動，盡管他的大眼睛卷頭發讓你意亂情迷，不要為他狠擦CD口紅猛噴Envy香水，借口教人家打印啦記電話啦口水吧唧地粘住他，不到兩周你發現他是花花公子幡然悔悟，卻發現全公司都已經先一步知道你是超級大花癡，所以說，就算天仙下凡花澤類再世，也無論如何請你保留一點OL應有的優雅和矜持，不然的話，數年來溫柔內斂的好印象，就此毀于一旦，不值。

　　千萬別愛你的上司，他再英俊再溫柔聲線再磁性嘴唇再性感，請你別看在眼里愛在心上，尤其，是明明知道人家貨物售出概不退還，老婆賢惠家庭美滿。不要愛他更不要想他，不要對他的體貼照顧生出諸多牽掛，他不能給你結果你不能給他承諾，愛來愛去白白受傷不算還影響前途大好的工作，行業圈子有限流言蜚語叫你避不開躲不掉，只有換個行當從實習生開始——大話西游里的至尊寶都會說：何苦呢？何必呢？

　　也別愛你的下屬，新畢業的小男孩青春熱血在大學中還沒消磨盡，盡可以消耗揮霍，但是你？你畢業五年好容易升職做了部門經理，不知道有多少人對你虎視耽耽，你怎么可以腦子一熱在他那雙稚氣猶存的眼睛中淪陷了自己？怎么能無視自己剛買下的公寓樓和分期付款的POLO車？不，不要愛上他，不要高估了你胸中老心的能量，不要到頭來打落牙齒和血吞，眼睜睜看著他走遠，新人走近，笑吟吟地把你取而代之。

　　關于你的同事，暗送秋波的robert張，送花送糖的tony王，如果你有意思可以半推半就或者AA制跟他們出去吃飯唱歌，如果沒意思就早點跟人家說NO說thanks，一段愛情發生在同一家公司，按慣例最圓滿的結局不過是其中一人不得不換個地方去發展自己，除非你跟他鐵了心打游擊搞地下作戰，除非你和他誰都不當真只是想找個臂膀互相溫暖，可是如此這般的快餐戀愛，最長長不過你案頭的花朵，還不是過一個半個下午就早早扔進垃圾堆？

　　不必慷慨激昂說這些話太悲觀，不必硬起頭皮飛蛾撲火愛過再算，請你先看清楚，職場和情場，根本是兩種寫法兩個概念，糾纏不清的結果，是把你一傷再傷從感情到前程毀個徹底，到那時再回頭，太晚啦，多少新鮮人早已修煉成人精在那里等著你。

　　辦公室不相信愛情，別盲目地去愛別人，請你，先愛自己，先周全自己，先把自己的職責任務理清楚，再去充分利用8小時以外的時間。愛情是一場戰爭，或者可以付出你的心你的身體，但是，請先把你的工作保留到底。

　　女性很關注同類，而白領女性更如此。

　　嫉妒同類

　　女性很關注同類，而白領女性更如此，她們中有的會對在容貌和才氣上超過自己的同類產生嫉妒。嫉妒不是人類無法克服的精神痼疾，白領女性要拓展自身胸襟，同時努力將嫉妒化作動力超越他人，惟此才能活出自己的真實和精彩。

　　利用性別秘器謀私利

　　要知道，并非所有的男性領導都喜歡女下屬嗲聲嗲氣，總有押錯寶的時候，何況不可能青春永在。其實，如果能妥當地運用自己的女性優勢，對上司和同事多些真誠的關懷，完全可以更好地發揮自己的魅力。

　　在辦公室內，白領女性和男同事并肩共事，無疑也是一門公共關系學。那么，辦公室女性如何才能更好地與男人為伍呢？

　　收集公事情報

　　白領女性和男同事共事時，要仔細聆聽他們的談話，以便從中獲得有價值的情報，為今后更好地工作得到有益的啟悟。

　　積極溝通感情

　　白領女性也可以主動約男同事或主管出外喝茶，交換意見，但要言之有物，避免閑聊，這樣可達到互相溝通感情的目的。

　　擁有助人精神

　　下班時間到了，別急著說再見回家，設法幫助還在忙于工作的同事。這樣可以在工作中建立情誼，改善人際關系。同樣，當你遇到困難時，同事們也會向你伸出援助之手。

　　不要惹人生氣

　　人一忙就會鬧情緒，變得遇事不耐煩。因此，白領女性必須注意，即使工作再忙，也要注意說話的態度，不要讓同事們產生敵意，或誤認為“女人愛鬧別扭。”

　　降低說笑音調

　　許多男同事對女性說笑時的尖銳聲和嬌嗔狀，多有反感。因此，白領女性應時常對照自己是否有這樣的不足，努力做到“有則改之，無則加勉。”

　　展現女性魅力

　　白領女性除了應讓男同事和主管看見你理性、堅強的一面外，適時地可展現出你溫柔的一面，如每周一次帶鮮花到辦公室，插在人們易看見的地方，可給人留下美好形象。