林潔馬上就要結束在新廣告公司的試用期了，人力資源部門正在為這一批新招的員工辦理正式入職手續，其中一個流程需要每個人交上一篇試用期心得。

和林潔一起進入公司的幾個同事都不是初入職場的小菜鳥，對這種校園作風的流程非常不屑，總覺得自己又不是實習生，沒必要浪費時間寫這種東西。所以很多人都是在人事部門的百般催促下才寫了交上去，大多敷衍地寫了三五百字或只在網上隨便搜索一篇文章，改了關鍵細節就算完事。

但林潔交得很早，而且寫了足有兩萬多字，除了感謝上司和同事的指導，表示了自己轉正后的喜悅與決心之外，還花費了相當篇幅記錄自己在這段時間中所學到的東西，包括撰文指導幫自己加深了對廣告訴求點的把握、參與比稿會對比稿技巧的總結、同客戶溝通容易產生的誤會、對美術設計需要明確的需求和應該讓其自由發揮的余地。很快，這篇心得被人事部門的工作人員發布在了公司內部論壇上并引起轟動。一時間，林潔的大名人人皆知，不但受到上司的器重，不斷給她機會讓資深同事在專業上給她開小灶，連老板都開始關注起林潔的情況，要求上司好好培養她。

林潔所得到的一切確實讓人羨慕，然而在這篇心得被公開之前，她也不過是眾多新人中不起眼的一員罷了。到底她的這篇試用期心得起到了什么樣的神奇作用呢？

首先，這篇心得充分展現了林潔的各種優點：好學、積極、認真、謙虛、敬業，而這些無疑是管理者最希望下屬擁有的品質。

其次，林潔作為廣告文案從業者，在心得中充分展現了自己的文筆和專業能力，不論其他人的能力是否超越她，都在這個表現自己的機會面前輸給了林潔。

最后，林潔還特別提到了那些曾經給予過她幫助的同事，誰不愿意得到他人的感謝和贊揚呢？這些微妙的心理變化都有可能成為林潔今后工作中的助力。

或許你已經自詡為職場老人或者資深人士，但在一個新的環境中，你仍舊是一個新人。不要因為過往經歷而產生惰性和疲倦，像真正的職場新人那樣去做，把自己當做剛出校門的實習生，這樣你的收獲會更多。

給“假新人”們一些建議，

一定要筆記：

1、即使公司沒有要求，也好好寫一篇試用期心得，整理思路、總結經驗，哪怕僅僅是給自己看。

2、不要用經驗去駕馭工作，要抱著學習一門全新學科的心態，哪怕當成溫習。

3、以后輩新人的姿態向同事求助，他們會更樂于給你提供幫助，哪怕實際上你比他強。