提到保險，一些職場新人可能會說：自己工作不久，積蓄不多，談什么投保？況且，年輕人消費需求旺盛，有時連基本工資都不夠花，哪里還有閑錢買保險？

　　這樣想就比較狹隘了。對職場“菜鳥”來說，除了做好職業規劃外，同樣需要一份完善的保險規劃。哪怕收入暫時有限，但只要合理支配，也能做到有所節余，為自己添加一份適宜的保障。

　　首先，若覺得對于消費誘惑的抵御力較差，不妨買一份具有保險和儲蓄雙重功能的儲蓄型險種，如兩全壽險、養老金保險，只要保險期內不出事，就能在約定的時間得到保險公司的保費返還，這就猶如逐年零存保費，到期整取，再加上保費不能隨意取回，若提前取出須承擔損失，因此只要職場新人堅持，就相當于通過保險來嚴格管理收支，以免自制力不強，將本就不多的工資花費一空。

　　其次，年輕群體發生意外的幾率較高，而剛步入職場的新人收入水平較低，一旦遭遇意外，不但自身難保，還會給父母帶來經濟和精神的雙重壓力，所以，應考慮保費相對低廉的意外險種。目前，普通意外險產品的費率一般每年1.5‰—2.5‰，即每年只需花200元左右，就可獲得約10萬元保額的意外險保障。當然，意外險的選擇可視具體情況而定，一般可在外出旅游或出差時購買短期意外險。

　　此外，要重點說說重疾險。有調查稱，面臨工作、生活及婚戀等諸多現實問題的壓力，職場中近九成白領處于亞健康狀態，一些重大疾病有進一步年輕化的趨勢。對職場新人來說，正因積蓄不多，一旦罹患重疾，很可能束手無策。因此，重疾險不可或缺。當然，也許有“菜鳥”會說，單位已有醫療保險，再買重疾險純屬浪費。這種觀念其實不對，因為重疾險是以醫院的診斷書為給付條件，而醫保是自己先墊錢，出院后報銷，兩者并不沖突。而且，重疾險的保費會隨年齡增加而提高，所以年輕時買比較劃算，如某保險公司一款20年交費期的重疾險產品，25歲購買15萬元的保障，保費為3250元，如果35歲買同樣的保障，就要花4200元。

　　最后要提的是，剛參加工作的新人薪水不高，主要選擇保費低、保障高的險種即可，保費預算以年收入20%為限，這樣就不會因為交納保費給自己帶來太大的經濟壓力。