眾所周知，老板寧愿花高薪來請新員工，卻不愿意給老員工加工資，因此，很多職場人習慣于通過跳槽來獲取加薪。然后，跳槽的風險有目共睹，如果你跳槽是因為對薪酬不滿，那么為何不在跳槽之前嘗試著跟老板談加薪呢？談加薪這事兒總是有套路的，下面給大家介紹幾種談加薪的時機、方式和準備，希望大家能不用跳槽就獲得滿意的薪資。

　　提加薪的時機　　時機一：年中、年底績效評估報告出來后

　　一般而言，每年的年中和年底都是公司進行績效評估的時候，公司會根據評估的結果在第二年的年初進行職位、薪酬等各方面的調整。如果你覺得業績還比較不錯，與同事相比發現有加薪的空間，那么久可以以能力和業績為資本向老板提出加薪，成功的幾率會大大增加。

　　時機二：公司業績有顯著提升時

　　公司業績好，老板的心情就好，這也為你提加薪創造了良好的條件。作為公司的一員，你的努力在這個時候也更容易被老板得到肯定。反之，如果你的公司正在面臨危機，那么，你的加薪申請注定會令老板反感，他會覺得你是一個不能共患難的人，同時，如果你的公司正在遭遇危機，那你應該早點抽身。

　　時機三：工作得到老板贊賞時

　　當老板夸獎你的時候便是你提加薪的絕佳時機，一是因為老板看到了你的成果，二是這個時候的老板心情一定不錯，你可以半開玩笑半認真地告訴他：最近幾家公司正在向你透露挖人的意向，如果你不留我，我可能走了。這樣的話說上兩三次，老板肯定會放在心上。但千萬要注意，不要以此威脅你的老板。

　　提加薪的方式

　　和老板提加薪，你有成功過嗎？實際上，很多職場人并未開口跟老板提過加薪就跳槽走了，如果你能開口，如果老板認可你的工作能力，他會批準你的加薪申請。看來“會哭的孩子有奶吃”，如果擔心跳槽有風險，那么跟老板主動提加薪也不是為一條漲薪之道。跟老板提加薪，要通過怎樣的方式呢？

　　方式一：直接面談

　　絕大多數有加薪成功經歷的網友都表示和老板面對面提加薪的方式最為妥當。畢竟生活成本增加，如果自己在崗位上確實有業績，那么要求加薪也是天經地義的事，沒什么不好意思的。有些老板能體恤員工，會主動給員工加薪，但很多時候，我們并沒有那么幸運，可以遇到一位好老板。你覺得自己早出晚歸、為企業拼死拼活，是該加薪了，可老板或許會想“你不說，我又怎么知道呢？”所以，想跟老板提加薪，那就提吧，萬一成功了呢！

　　方式二：郵件或書面申請

　　對于很多人來說，當面談錢總會有些不好意思，還要跟老板談錢，就怕到時準備好的“豪言壯語”，都會被老板的強大氣場秒殺。職場中談工作，郵件還是非常正規的方式，所以發郵件表明意圖，如果公司有完善的加薪申請流程，填寫一份書面申請也是很不錯的方式。

　　方式三：電話溝通

　　如果自己發郵件給老板提出加薪，而老板不予理會，那么最好的方式就是通過電話再跟進一下此事。也許是老板太忙了，沒看到加薪申請郵件，也許老板就是在裝聾作啞；所以，想加薪的話還是得臉皮厚一點。另外，如果老板經常出差，或者你和老板不在一起辦公，那么電話也是非常好的方式。

　　方式四：微博/微信旁敲側擊

　　如果你礙于情面不好意思用傳統的方式跟老板提錢的事，那么你可以在微博/微信上旁敲側擊一下，用隱晦的方式提醒老板為你加薪。比如，你可以在月中的時候，發條微博抱怨一下沒錢吃飯了，或者你可以轉發一篇求職攻略或者加薪攻略，這樣就會引起老板的關注，萬一他能找你談話呢，再不濟，你也是提前給他打了預防針。可如果你的老板不吃這一套，那么還是轉入上面的傳統方式吧。

　　提加薪前的準備

　　面對老板，你最想說什么？大多數人應該都會發自內心吶喊：我要加薪！但是，薪酬不是“你想加，想加就能加的”，好多人鼓足勇氣開口說出了加薪理由，卻被老板輕描淡寫的一句話給噎住了喉嚨。所以，不要因為一時沖動而貿貿然地和老板開口。做足了準備功夫，才能大大提升你“加薪”成功的概率！

　　準備一：掂量自己的價值

　　老板為何要給你加薪？你是不是那20%的重要員工？有沒有為老板創造過“剩余價值”？跟同行比比你的薪資是不是“貧下中農”？如果以上條件都符合的話，恭喜你，你已經獲得了提“加薪”的資格！

　　準備二：掂量公司的價值

　　你的薪資水平，當然是由公司的業績為主導，套用一句廣告語“你好我好大家才好”，所以在提加薪前，必須要先了解公司的經營狀況與薪酬制度。如有以下兩種情況建議你就不要為加薪費神了，直接另謀高就：1、公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多；2、對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。

　　準備三：搜集加薪證據

　　“談加薪”，有時候就好比論文答辯，你要準備大量的事實來論證，你為公司創造的價值、付出的心血已經遠遠高于你的所得，當然不能一把鼻涕一把淚地博取同情，最有力的方式就是把你的成績全都量化，比如列出你為公司創造的利潤或節省的成本；證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題。

　　準備四：確定加薪數目

　　說到加薪額度，其實你自己和老板都有一個心理價位，你覺得付出大于收獲了，沒準老板還覺得厚待你了呢！要和老板談薪，首先要給出一個合理價位，這點可以參照市場上同類職位的薪資，當然，比較的時候，要注意企業性質、規模、工作職責和強度等等，這樣才有理有節地能和老板談談“薪水”這個敏感的問題。因此，在開口之前要去了解同類公司同類職位的市場均價，在和老板交流時要明確說出期望數目。而不是給老板一個“你猜”、“你看著辦”的表情！

　　加薪這件事情，如果你不提，老板是不會主動給你加薪的，誰會愿意往出拿錢呢？除非你能力到了老板忌憚的地步。

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