記者昨日在深圳市人才大市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)看到一家金融機(jī)構(gòu)頗受求職者青睞，遞交簡(jiǎn)歷的人絡(luò)繹不絕。此外，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、地產(chǎn)公司提供眾多中高層崗位，也倍受關(guān)注。

　　據(jù)了解，近年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、消費(fèi)品這五個(gè)行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈，有機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)2015年這5個(gè)行業(yè)的薪酬平均增幅要高于或接近于市場(chǎng)平均水平。這其中銷售、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、客戶服務(wù)以及IT開發(fā)這五類職能成為企業(yè)提及頻率最高的熱門職能，同為熱門行業(yè)，哪個(gè)行業(yè)薪水更高？

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬增幅最大

　　全球領(lǐng)先的某專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)近期發(fā)布的《2015年人力資源趨勢(shì)調(diào)研》顯示，互聯(lián)網(wǎng)（10.4%）、地產(chǎn)（9.5%）、醫(yī)藥（9.2%）、消費(fèi)品（9.1%）在2015年薪酬平均增幅上均高于全行業(yè)水平（8.6%）。外資銀行的薪資增幅預(yù)期為8.4%，但在絕對(duì)數(shù)值上占據(jù)優(yōu)勢(shì)。因此，在調(diào)研中選取了這五個(gè)行業(yè)，來(lái)比較熱門職能薪酬究竟哪個(gè)行業(yè)強(qiáng)。

　　在進(jìn)行比較時(shí)，調(diào)研又特別關(guān)注了職場(chǎng)新人和經(jīng)理主管這兩個(gè)具有代表性的職級(jí)來(lái)了解不同的薪酬差異和發(fā)展趨勢(shì)。通過研究表明，外資銀行熱門職能的薪酬無(wú)論是在入門職級(jí)還是資深級(jí)別，都仍保持強(qiáng)勢(shì)，這與其相對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男匠杲Y(jié)構(gòu)和規(guī)范的薪酬管理不無(wú)關(guān)系。但一些新興行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)，由于其成長(zhǎng)性良好，當(dāng)達(dá)到資深級(jí)別后，薪酬排名已經(jīng)進(jìn)入五大行業(yè)中的前三位。

　　企業(yè)與員工雙向選擇

　　多項(xiàng)調(diào)研都表明，能成為企業(yè)和HR心目中“難招難留”的熱門行業(yè)，很大程度上是由于其所具備的知識(shí)技能在一定意義上可以跨越行業(yè)壁壘，也就是說(shuō)人才跨界。特別是行業(yè)處在上升期，對(duì)特定崗位職能的人才需求特別大，當(dāng)優(yōu)秀人才的經(jīng)驗(yàn)積累到一定程度，他們就會(huì)成為行業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象，薪酬的市場(chǎng)議價(jià)能力自然水漲船高。

　　很多年輕人反應(yīng)，即便是在一個(gè)成長(zhǎng)性非常好的行業(yè)，做了2-3年后就發(fā)覺薪酬增長(zhǎng)慢，遇到薪酬瓶頸等等問題，以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，從研究結(jié)果看，無(wú)論是入門職能還是資深職能，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的付薪水平并不像人們所想象的那樣高。

　　據(jù)了解，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍是一個(gè)非常年輕的行業(yè)，其人才結(jié)構(gòu)最大特點(diǎn)是年輕化，專業(yè)職能部門入行未滿5年的員工接近八成，高階人才短缺。而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相對(duì)成熟的美國(guó)，其資深人員的比例達(dá)到60%以上。

　　“不過，我們也觀察了一些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)8-10年的資深人員，他們的薪酬收入平均達(dá)到入行時(shí)的4倍，且年終獎(jiǎng)隨著入公司的年頭翻倍增加”。某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源總監(jiān)認(rèn)為，這意味著年輕的員工如能掌握專業(yè)技能，成為崗位骨干并在公司堅(jiān)持工作，他們大有機(jī)會(huì)獲得相對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)高得多的薪酬漲幅。