為了使員工在各自的工作崗位上得到公平合理的報酬，薪酬福利管理是必要的。下面是職場百科網小編為你精心推薦的薪酬福利管理的指標，希望對您有所幫助。

　　1 目的

　　為了使員工在各自的工作崗位上得到公平合理的報酬，以科學有效的薪酬福利體系激勵員工的工作熱情和創造激情，依據公司基本制度特制定本薪酬福利管理標準。

　　2 適用范圍

　　適用于公司全體員工。

　　3 薪酬福利 構成

　　公司薪酬福利結構中的項目設置包括： 1 、月工資(含基本工資、崗位工資、績效工資三個子項目) 2 、綜合薪酬福利(包括各種津貼、補貼); 3 、法定社會保險。其中每個崗位的基本工資為固定數據，且占月工資的比例不超過 3 0% ，崗位工資和績效工資則根據分工不同、權責關系不同而有所差異。 績效工資與工作業績及公司效益掛鉤，并且包含了員工為完成崗位工作或崗位職責需要而必要付出的延時、加班等額外補助。

　　4 薪酬福利 等級

　　本制度綜合各崗位的特點、工作繁簡難易程度、所承擔責任的大小、任職資格等情況，將公司薪酬福利職級分為 15 級，每個級別基本工資及崗位工資確定不變，績效工資薪點數不同，按不同點差遞增。

　　一、關于工資總額的計算

　　工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

　　二、關于獎金的范圍

　　(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。

　　(二)節約獎包括各種動力、燃料、原材料等節約獎。

　　(三)勞動競賽獎包括發給勞動模范、先進個人的各種獎金和實物獎勵。

　　(四)其他獎金包括從兼課酬金和業余醫療衛生服務收入提成中支付的獎金等。

　　三、關于津貼和補貼的范圍

　　(一)津貼。包括：

　　1.補償職工特殊或額外消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區津貼、高溫作業臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象臺(站)津貼、徽波站津貼、高原地區臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班(組)長津貼、學校班主任津貼、三種藝術(舞蹈、武功、管樂)人員工種補貼、運動隊班(隊)干部駐隊補貼、公安干警值勤崗位津貼、環衛人員崗位津貼、廣播電視天線崗位津貼、鹽業崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業津貼、城市社會福利事業單位崗位津貼、環境監測津貼、收容遣送崗位津貼等。

　　2.保健性津貼。具體有：衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等。

　　3.技術性津貼。具體有：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等。

　　4.年功性津貼。具體有：工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼等。

　　5.其他津貼。具體有：直接支付給個人的伙食津貼(火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕撈人員伙食津貼、專業車隊汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼、小伙食單位補貼等)、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。

　　(二)補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如肉類等價格補貼、副食品價格補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼等。

　　四、關于工資總額不包括的項目的范圍

　　(一)有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補貼、上下班交通補貼以及洗理費等。

　　(二)勞動保護的各種支出，具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照1963年7月19日勞動部等七單位規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

　　五、關于標準工資(基本工資，下同)和非標準工資(輔助工資，下同)的定義

　　(一)標準工資是指按規定的工資標準計算的工資(包括實行結構工資制的基礎工資、職務工資和工齡津貼)。

　　(二)非標準工資是指標準工資以外的各種工資。

　　六、獎金范圍內的節約獎、從兼課酬金和醫療衛生服務收入提成中支付的獎金及津貼和補貼范圍內的各種價格補貼，在統計報表中單列統計。

　　薪酬結構之基本工資：基本工資是企業雇員勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎。其具有常規性、固定性、基準性、綜合性等特點。基本工資又分為 基礎工資、 工齡工資、 職位工資、 技能工資等。在我國按勞動法規定，基本工資在每個地區都會有它的最低標準。

　　薪酬結構之加班費：是指員工超出正常工作時間之外所付出勞動的報酬。勞動法有明文規定，用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：

　　薪酬結構之福利：員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分，如社會保險;而公司福利是建立在企業自愿基礎之上的。員工福利內容包括：補充養老、醫療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。

　　薪酬結構之辦公環境：是指為員工創造良好的工作氛圍，這是企業重視人的情緒、人的需求、人員激勵的體現。

　　薪酬結構之學習成長機會：是指企業結合自身的企業目標，有計劃有目的地對員工進行專業知識、業務技能或管理技能的培訓，創造環境讓員工學習提高專業知識技能或管理技能。