[rzzch.cn]報道：你是不是可以轉(zhuǎn)行、什么時候轉(zhuǎn)行、適合轉(zhuǎn)到什么行業(yè)等都是需要你"多慮"的因素。在轉(zhuǎn)職時，你除了要考慮轉(zhuǎn)職后新公司和工作是否適合自己之外，同時也應(yīng)考慮轉(zhuǎn)職本身對你所造成的影響和利弊得失；

　　 一、 利的思考

　　 1、 更好的工作條件（包括待遇、環(huán)境等）

　　 2、 新的學(xué)習(xí)環(huán)境及發(fā)展機會。

　　 3、 新人新氣象，隨著嶄新的開始，過去的包袱、不得不接受的事實，都會如雨云煙而去，一切可以從頭開始。

　　 二、 弊的判斷

　　 1、 工資中斷，在這樣的公司呆的越久，損失越大。

　　 2、 必須重新開始建立人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，包括主管、同事、下屬及客戶。任何一個環(huán)節(jié)沒有銜接好，都會給新的職位帶來困擾。

　　 3、 新雇主期望你在短時間內(nèi)有所表現(xiàn)。因此，一開始你便同時面臨學(xué)習(xí)和表現(xiàn)的雙重壓力。

　　 4、 有損個人形象：沒多換一次工作，在個人的工作穩(wěn)定度上就會被多扣一分。如果讓新雇主有"三天兩頭換工作"的印象，終將成為未來轉(zhuǎn)職的問題。

　　 所以在決定轉(zhuǎn)職之前，千萬不要盲目的"情人眼里出西施"的一味想著新工作的好處，任何事情都有兩面性，考慮周全可以避免將來后悔莫及。　

　　另外，要避免盲目跟風(fēng)，哪熱往哪轉(zhuǎn)，不管適合不適合自己。職場發(fā)展猶如爬樹一樣，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己所攀援的枝干不夠粗或已經(jīng)腐朽時，往往想到的就是退下來，換一根樹枝繼續(xù)爬。但卻沒有仔細(xì)考慮自己能否爬上這根樹干，是否已經(jīng)有太多的人在爬它，是否已經(jīng)"超載"了。　　 　

　　最好的例子就是ＩＴ業(yè)，當(dāng)時在ＩＴ業(yè)最火的時候，許多人也不審視自己是否能在這個行業(yè)中立足，就忙著攀高枝，以至于最近兩年ＩＴ業(yè)人才過剩，而原來一些由傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)過去的缺少足夠ＩＴ技能的人就成為了首選淘汰對象，不得不轉(zhuǎn)回自己原先的行業(yè)。　

　　從年齡方面考慮，30歲是轉(zhuǎn)行的一個高峰期，除了正常原因下轉(zhuǎn)行外，"三十而立"影響了許多人的心態(tài)，往往具有一定的盲目性，感覺自己在這行沒機會了，希望能換個行業(yè)換個環(huán)境，帶有沖動性，所以是轉(zhuǎn)行失敗的高峰年齡段。專家建議，不應(yīng)該用年齡來強迫自己是否轉(zhuǎn)行，年齡不是衡量標(biāo)準(zhǔn)，而是要看自己是否具有這行中的核心競爭力。

　　總之，心急吃不成熱豆腐。轉(zhuǎn)行絕不同于跳槽，跳槽可以為新企業(yè)在短時間內(nèi)創(chuàng)造價值，而轉(zhuǎn)行的人往往需要一段的適應(yīng)期，臥薪嘗膽，而缺少耐心、沒有放平心態(tài)就使許多轉(zhuǎn)行者半途而廢。

　　在轉(zhuǎn)換行業(yè)時，就像另選樹干，有一個退下來的過程，在這一過程中，收入的減少和職位的降低很難避免，但只要再選的方向也就是行業(yè)正確，這一現(xiàn)象只是暫時的，超越舊有職位與薪水也只是時間問題。反之，如果半途而廢，其代價也是慘痛的，因為想要再轉(zhuǎn)回原行業(yè)是否還有空缺或獲得原來的報酬和地位就很難了。