[rzzch.cn]報道：你是不是可以轉行、什么時候轉行、適合轉到什么行業等都是需要你"多慮"的因素。在轉職時，你除了要考慮轉職后新公司和工作是否適合自己之外，同時也應考慮轉職本身對你所造成的影響和利弊得失；

　　 一、 利的思考

　　 1、 更好的工作條件（包括待遇、環境等）

　　 2、 新的學習環境及發展機會。

　　 3、 新人新氣象，隨著嶄新的開始，過去的包袱、不得不接受的事實，都會如雨云煙而去，一切可以從頭開始。

　　 二、 弊的判斷

　　 1、 工資中斷，在這樣的公司呆的越久，損失越大。

　　 2、 必須重新開始建立人際網絡關系，包括主管、同事、下屬及客戶。任何一個環節沒有銜接好，都會給新的職位帶來困擾。

　　 3、 新雇主期望你在短時間內有所表現。因此，一開始你便同時面臨學習和表現的雙重壓力。

　　 4、 有損個人形象：沒多換一次工作，在個人的工作穩定度上就會被多扣一分。如果讓新雇主有"三天兩頭換工作"的印象，終將成為未來轉職的問題。

　　 所以在決定轉職之前，千萬不要盲目的"情人眼里出西施"的一味想著新工作的好處，任何事情都有兩面性，考慮周全可以避免將來后悔莫及。　

　　另外，要避免盲目跟風，哪熱往哪轉，不管適合不適合自己。職場發展猶如爬樹一樣，當發現自己所攀援的枝干不夠粗或已經腐朽時，往往想到的就是退下來，換一根樹枝繼續爬。但卻沒有仔細考慮自己能否爬上這根樹干，是否已經有太多的人在爬它，是否已經"超載"了。　　 　

　　最好的例子就是ＩＴ業，當時在ＩＴ業最火的時候，許多人也不審視自己是否能在這個行業中立足，就忙著攀高枝，以至于最近兩年ＩＴ業人才過剩，而原來一些由傳統行業轉過去的缺少足夠ＩＴ技能的人就成為了首選淘汰對象，不得不轉回自己原先的行業。　

　　從年齡方面考慮，30歲是轉行的一個高峰期，除了正常原因下轉行外，"三十而立"影響了許多人的心態，往往具有一定的盲目性，感覺自己在這行沒機會了，希望能換個行業換個環境，帶有沖動性，所以是轉行失敗的高峰年齡段。專家建議，不應該用年齡來強迫自己是否轉行，年齡不是衡量標準，而是要看自己是否具有這行中的核心競爭力。

　　總之，心急吃不成熱豆腐。轉行絕不同于跳槽，跳槽可以為新企業在短時間內創造價值，而轉行的人往往需要一段的適應期，臥薪嘗膽，而缺少耐心、沒有放平心態就使許多轉行者半途而廢。

　　在轉換行業時，就像另選樹干，有一個退下來的過程，在這一過程中，收入的減少和職位的降低很難避免，但只要再選的方向也就是行業正確，這一現象只是暫時的，超越舊有職位與薪水也只是時間問題。反之，如果半途而廢，其代價也是慘痛的，因為想要再轉回原行業是否還有空缺或獲得原來的報酬和地位就很難了。