又是一個跳槽的季節(jié)，辭職以后干什么?當然是重新?lián)駱I(yè)??Ｕ飧隹此萍虻サ奈侍獾拇鳶桿坪躋埠薌虻?但我卻在實際工作中發(fā)現(xiàn)其中一些問題是我們應該冷靜思考的。

    前不久我原先的同事有選擇離開公司的，其中幾位客氣地向我討教重新?lián)駱I(yè)的方向及建議。在陸陸續(xù)續(xù)離開特豐的同事中，有一些人重新進入新的工作領(lǐng)域的，也有一部分選擇了重返特豐。甚至原先在特豐牢騷滿腹的人，在進入其它公司后都頻頻感覺與以前供職的特豐差距較大，于是失落感較重。面對原先共事同事們的問題，我想提出“離職管理”這個概念，現(xiàn)在有就業(yè)培訓、咨詢、上崗培訓、考核等管理手段，但如何就離職人員在選擇離職與重新就業(yè)的中間過程進行科學、合理的安排方面就顯得辦法十分匱乏了。許多人恰恰是沒能很好地把握事業(yè)的轉(zhuǎn)折點而一蹶不振。所以“離職管理”有必要讓更多的人來認識、探討，使得每個人事業(yè)的軌跡能夠更完整、更完美。

    我認為跳槽前可以從這幾個方面入手做些工作：

    一、 和平分手
    個人選擇企業(yè)，企業(yè)選擇個人，一切起于緣；個人離開企業(yè)，企業(yè)放棄個人，自然是緣盡人散，就猶如潮起潮落，所以遵循自然，面對現(xiàn)實是每個成熟人士和企業(yè)應該具備的。

    在我的同事之中不乏有在離職、辭職前后與企業(yè)發(fā)生嚴重的正面沖突，結(jié)果雙方都搞得十分不愉快。不僅對企業(yè)造成了一些不太好的負面影響，同時也對個人今后擇業(yè)的信譽狀況造成了極大的傷害。沖突有時往往來自于認識、判斷上的差異以及一些缺乏溝通的誤解、誤會（當然在這里拋開彼此雙方存在惡意動機的假設(shè)），甚至是長期工作形成的情感依戀。

    分手如若就是暴風驟雨，其實是對合作雙方歷史的無情否定。所以做為企業(yè)，做為個人，都應在離、辭、解職過程保持理性的態(tài)度，尤其是企業(yè)更應拿出一顆包容心，在嚴肅處理問題的同時又能給予員工重新?lián)駱I(yè)的積極鼓勵。和平分手是一種珍惜，對彼此過去的珍惜；和平分手是一種包容，對彼此過失的包容；和平分手是一種心態(tài)，是對分合之道理性理解的心態(tài)。

    二、 空杯心態(tài)
    人最大的悲哀在于總是活在過去，經(jīng)常將“老子曾經(jīng)如何如何”掛在嘴邊的一定是現(xiàn)實中很不得意的。“好漢不提當年勇”，因為當年的輝煌已在記憶、像片中記載，在回憶中生活的人面對現(xiàn)狀只能選擇無休止的報怨與牢騷。

    每個個人在企業(yè)，都有一個從普通到輝煌，從員工到主管的成長過程。也許在企業(yè)你選擇離職前，你已是部門經(jīng)理，年薪10萬，代步有車，出門享受職位消費……但這一切都緣于你多年的奮斗，緣于你不斷由零到一的艱難跋涉。但是自己希望離職以后馬上就恢復至當年的最高點，這顯然是不現(xiàn)實的。人生有幾個境界：多勞不得（學習階段）、多勞少得（進入新工作）、少勞少得、多勞多得（工作成熟期）、少勞多得（工作理想期），當然這里最終的少勞多得并不是真正意義上的“少”，而是個人在需要爭取表現(xiàn)分的勞動少了，工作理順以后工作的辛苦程度較以前少了。所以一個人若要學不會忘記過去，那么他也不可能創(chuàng)造將來，個人與企業(yè)都是這個道理。

    以我為例，從學習畢業(yè)進入特豐藥業(yè)，從普通員工逐步成為營銷公司負責人及企業(yè)管理委員會委員，從情感上對特豐充滿了眷戀。但為了更好的成長，迎接更大的挑戰(zhàn)，我離開了特豐。由于有許多同事的經(jīng)驗教訓，我選擇了休整一年，用一年來讓自己從以前的良好狀態(tài)中脫離出來；用一年來忘記自己曾經(jīng)與同事共創(chuàng)的輝煌；用一年來忘記曾有的物質(zhì)刺激與精神榮譽。我要將過去全部釋放，以一種空杯心態(tài)面對現(xiàn)實的挑戰(zhàn)與機遇。也許此時你一無所有，但因為一無所有你才能義無反顧。“空杯”的目的是為了承載更大的成績與輝煌，人的心中千萬不能成為榮譽室，否則獎杯、獎狀周圍的蜘蛛網(wǎng)會讓你擁有像百年僵尸一樣充滿得意、回憶卻無激情、活力的微笑。

    總之一句話：忘記過去吧，留個“空杯”給明天！

    三、 當回和尚
    今年十一國慶節(jié)前組織實施宗申集團的一個策劃項目，我有幸前后數(shù)次前往樂山大佛的千年古寺烏尤寺，在郁郁翠竹、山道?轉(zhuǎn)、香燭煙飄、鐘鳴鈴響中體會到一種恬然與寧靜。

    現(xiàn)在忙碌的工作與家庭的負累，讓我們都變得十分浮躁。如何做到在平靜中思考，寧靜中思索就顯得十分必要。我有同事在離職以后馬上擇業(yè)，擇業(yè)不妥后又匆忙尋覓，結(jié)果在袋鼠般的跳槽中越發(fā)充滿對人生的感嘆與他人的怨氣。中國無論是儒家、佛家、道家都對“靜”有很深的感悟：靜能生慧，靜能開悟，靜能正道。寧靜而使得心定，心定而使得思起，思起而使得獲得。所以放松入靜不僅可以使得平日里在工作中有所收獲，更是可以在離職重新?lián)駱I(yè)的轉(zhuǎn)折點上給人很大的幫助。

    梁啟超曾講：每日靜坐一、兩個小時，求其放心，他的一切成就皆基于此。“靜”的目的是用來反思過去、感悟未來。我經(jīng)常給員工講：你若認真品味，人生的每一段皆是各有滋味，所有報著積極的心態(tài)認真剖析自己，這對一個人階段性的成長是十分有幫助的。記得有一次企業(yè)培訓，一個老教授談了“三級光明思維” ，我覺得很有意思。“一級光明思維”是看到世界有黑暗也有光明，即東方不亮西方亮；“二級光明思維”是看到黑暗可以轉(zhuǎn)化為光明，即塞翁失馬命運輪回；“三級光明思維”是無論黑暗與光明都能充實人生，即發(fā)生就是恩典。

    現(xiàn)實社會需要大家要有一些和尚的狀態(tài)，并不是吃齋念佛，而是靜心思考。思考順境中的不良心態(tài)——驕躁心態(tài)、自負心態(tài)、禁錮心態(tài)；思考逆境中的不良心態(tài)——沮喪心態(tài)、抱怨心態(tài)、嫉妒心態(tài)；思考工作中的不良心態(tài)——冷漠消沉、膽怯自卑、急躁粗暴。人的頭腦中應該有個“木魚梆”，敲一敲，靜一靜。

    四、 補充燃料
    人的潛能是十分巨大的，跳槽前應該抓住很好的休整間隙，迅速補己所長。我原先的一些同事離職后大多選擇了原先從事的行業(yè)，當然在熟悉的領(lǐng)域操作會更快地進入工作狀態(tài)。但是你不及時補充新的知識、新的技能，你很快會在新的環(huán)境中、新的競爭對手打壓下發(fā)現(xiàn)自己曾經(jīng)輝煌的一招已經(jīng)成為大家司空見慣的“庸招”。

    人生潛能存在“六力”開發(fā)，我們可以在這幾個方面提升自己的認識與技能。
    1、 調(diào)整心態(tài)——心態(tài)力
    心態(tài)是控制一個人整個人生空間的關(guān)鍵作用力，心態(tài)決定思想，思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定品格，品格決定命運。看了企業(yè)界行為失敗的案例，無一不是與企業(yè)家膨脹的心態(tài)相關(guān)。膨脹導致盲目，盲目導致心態(tài)失衡；心態(tài)失衡導致行為失衡；行為失衡最終導致失敗。

    2、 構(gòu)建目標——目標力
    人生會遇到很多挫折，但往往因為挫折放棄了自己對目標的追求。記得一個跳蚤的故事嗎？將一個跳蚤放在一個杯中，它很快就可以跳出來獲得自由。但在杯子上放了一個檔板后，跳蚤在多次跳躍無果的情況下放棄了努力，結(jié)果即使取走了檔板，跳蚤再也不跳了。構(gòu)建目標，就是要點燃自己心中的燈塔，面對困難無所畏懼，前進就會有光明。

    3、 自我超越——超越力
    巴金老先生的《懺悔錄》中有一段關(guān)于人生境界提升的哲理，人的一生就處在不斷地否定自己、肯定自己、超越自己中呈螺旋式的上升。超越的基礎(chǔ)就是要敢于否定，否定自己、否定輝煌、否定權(quán)威……在沒有更多的假設(shè)中去學習、工作。定論有時往往可能成為謬論，所以超越的本質(zhì)是探索真理。

    4、 情商協(xié)調(diào)——協(xié)調(diào)力
    有學者曾經(jīng)提出一個成功金三角理論，即成功=積極的心態(tài)+明確的目標+知行合的行動。如果說這三者必不可少的話，那么情商就是這一個個重要的“加號”。

    5、 自主學習——學習力
    現(xiàn)在競爭就是學習能力的競爭，不僅是學多少的競爭，更是學得快與否的競爭。

    6、 身心平衡——平衡力
    同樣的事情在不同的人來看自然會有不同的結(jié)果。身心平衡就是面對困境與挫折的承忍能力與轉(zhuǎn)逆境為有利因素的決策能力。巴爾扎克說過：苦難對于天才是一塊墊腳石，對于能干者是一筆財富，而對弱者則是一個萬丈深淵。

    【rzzch.cn編者按】滿意工作的衡量標準是收入還是工作  升任新職前的準備工作

    “補充燃料”不僅僅是知識，還包括上述談到的幾項——心態(tài)、目標、超越、情商等眾多因素。現(xiàn)在有一些人不斷在學習、考證，這當然是對的，但千萬不要忘記在知識之外的能力與素質(zhì)的培養(yǎng)。“燃料”發(fā)揮作用不僅僅因為它是石油，而還應有火種與氧氣等。

    在一個跳槽的季節(jié)里，選擇一個良好的跳槽心態(tài)才是最為關(guān)鍵的，否則你就會在不斷的跳槽中迷失自己。

職場貼士：尋找快樂：學會從工作 中尋找快樂和滿足，職場勞累很多是自我設(shè)置的心理疲勞，要努力在工作中獲得愉悅的情緒，通過成功完成任務獲得滿足感