某招聘在網上展開了一次關于跳槽意愿的大調查，在此次為期一周的調查中，共有分別來自國有企業、私營企業、三資企業、政府部門及其他事業單位的近5000位求職者參與了調查。日前，某招聘發布調查結果顯示，58%的求職者認為比較適合跳槽的周期是2至3年。

　　調查結果顯示，在產生跳槽想法的各項原因調查中，“沒有前途”成為最主要原因，“對薪水和待遇的不滿”緊隨其后。其中，有43%的被調查者表示春節前就已經鐵定心要跳槽了。另外還有30%的人經過春節和家人、朋友的聚會看到了自己的“差距”，于是也萌發了跳槽的念頭。

　　對于到底應該多長時間跳一次槽，不僅是求職者關心的問題，也是專家們一直在探討的一個問題。在此項調查中，30%的被調查者選擇了2年，28%選擇了3年，可見2至3年是求職者心中認為比較適合跳槽的一個周期。

　　專家在談到此問題時，還是建議求職者不要過于頻繁地跳槽。專家指出，進入一個工作單位，不僅要經歷新人新職位的磨合期，還要經歷人與職位的相互了解、適應期，才能達到一個真正成熟的工作狀態。因此，過于短的跳槽周期，不但可能使求職者錯失一個好的工作單位，還對自身的職業發展極為不利。

　　值得一提的是，還有24%的被調查者選擇了“最好不跳”。可見，在一部分人心中，還是希望能夠擁有一份長期、穩定的工作的，這固然與人們的“慣性”心理有關，同時也說明很多人還是愿意為一個好雇主長期工作的。所以，那些人才流失率高的企業管理者們，一定要好好檢討一下自己了。

職場貼士：安排事情先后順序的一個方法是把要做的事情列成單子。每天晚上，把第二天要做的前20項工作簡要地寫下來，并在這一天當中，反復看幾遍這個單子。完成單子上的各項任務的最好方法是給每項工作留出一個專門的時間。