和上司一起跳槽應該注意什么

　　和上司跳槽，你是他的利益共同體，或只是一只任人隨意擺布的棋子？是一條繩上的螞蚱，還是裙帶關系的恩惠？一榮俱榮背面是一損俱損，跟隨上司跳槽也許少了找方向的迷惘，卻更考驗你的眼光與策略，請三思而后行

　　一、能不能跳？

　　跟隨上司跳槽，首先是上司愿意并且能夠帶你跳槽。在上司與新公司達成一定協議后，你必須了解新公司對你個人的評估，你在獨立跳槽情況下在新公司的價值，他們為什么愿意接受多人一起跳槽，是急需人才還是僅僅挖對方墻腳造聲勢？

　　上司跳槽肯定是考慮了他個人的得失，有些上司出于個人目的帶領手下跳槽。最嚴重的狀況是，上司率眾出走的目的僅出于報復公司的私心。你要審慎判斷上司帶你跳槽的目的是欣賞你、利用你還是利益上有共同點，列出這次跳槽上司與你個人分別能得到的好處。

　　二、該不該跳？

　　如果你所在的公司正處于搖搖欲墜的階段，而個人也沒有更多更好的選擇，跟隨上司跳槽能使你順利獲得新機會。如果僅僅是對個人工作狀況不滿，首先要明確自己不滿的東西是什么，能不能通過自我調節改進，否則就算跟隨上司到了新公司，同樣會出現問題。

　　對個人而言，和上司跳槽固然可透過上司從新東家處爭取到比較好的薪水或頭銜，但個人生涯發展的考慮畢竟才是重點。

　　三、為什么跳？

　　和上司一起跳槽，你與上司的關系到底是私人友誼還是同事合作。如果你們的關系是私人友誼多過同事合作，會給對方留下裙帶關系的不好印象。而私人友誼關系也會影響你在是否跟隨上司跳槽時的客觀判斷。

　　知識性員工往往追求個人成就欲望，追求自身對知識的探索。而企業的目標則是盈利，要求在短期內見到效益。于是企業的目標跟個人的成就意愿之間必然會產生矛盾，這種矛盾解決不好，就會導致員工跳槽。而知識性工作的最大特點是團隊運作，一旦團隊里的核心人物離開，勢必帶走整個團隊。這就是為什么如今流行和上司一起跳槽的主要原因。——唐哲峰(職業分析師)

　　就個人而言，跳槽是為了尋找更大的發展空間。但在跳槽前，務必作好充分的心理準備，因為在新的職場環境中，會碰到許多意想不到的困難和阻礙。——董雪琴(職業顧問)

　　雖然和上司一起跳槽，聽起來比較時尚也比較有榮譽感，但我們真正需要的是職場的成功和事業發展，這就是說，不是隨同上司一起跳槽就能成功的，跳之前，我們需要對自己的職業生涯做個規劃，評估一下跳與不跳的利和弊，然后在來做決定。跳槽后，仍需對生涯做規劃，這樣能讓我們清晰的看清所走的每一步和接下來應該走的是哪一步。——程眷生(職業規劃師)

　　和上司一起跳槽，最容易導致的職業心理癥是"應激反應綜合癥"，它的臨床表現是經常失眠、做噩夢，記憶力開始下降，心情變得煩躁不安，動輒發火，有時甚至什么事也不想做，似乎已經心力交瘁等。這與在新工作環境下怕被淘汰、怕不受器重、人際關系欠佳等引起來的心理負擔。調整人際關系和減壓是預防和治療的關鍵。