每年4月份依然是跳槽的旺季，諸多的上班族內心蠢蠢欲動。某招聘的廣告語——“看準了再跳”鋪天蓋地，提醒人們跳槽是一件很有技術含量的活。跳槽看似簡單，只需遞交辭呈，領完最后一筆薪水，拍屁股走人。但如何跳、何時跳才算跳得漂亮？跳槽千萬不要把自己給懸空了，后悔還不如不跳。打工皇帝、打工女皇又都是如何跳槽最終風光無限？實在值得職場人士、大學生仔細聆聽、用心揣摩。

　　1.在一家公司呆幾年最合適？

　　MTV全球音樂電視臺大中華區總裁李亦非：在一家公司至少要做3年，不管有多難，一定要堅持。在日本、歐洲員工在一個企業最起碼要呆5年。在中國，70%的畢業生會在前3年內跳槽，雖說與中國的特殊情況有關，但實在是有些浮躁。

　　2.在哪幾種情況下應該跳槽？

　　中華英才網總裁張建國：第一、公司做不大，但你想做大，你想發展；第二、公司給你的待遇，在行業里邊來說，確實太低了，這個公司是沒有前途的；第三、很有機會，你認為你確實有一個很好、很喜歡的、適合你個人發展的一個職業平臺跟機會，抓住以后跳一跳。這三種情況跳槽比較理性比較合理的。

　　3.跳槽的目的是什么？

　　新華都集團總裁兼CEO唐駿：第一跳槽一定要給自己未來有一個增長的空間，跳槽是為了個人的發展，不只是為了薪水。第二是一個價值的提升。

　　4.跳槽最忌諱什么？

　　新華都集團總裁兼CEO唐駿：最忌諱在一個低谷的時候跳槽。你先把跟公司老板的關系搞好了，你再跳，因為你這個問題解決了，你到其它公司還會遇到同樣的問題，甚至更嚴重的問題。

　　5.什么時候不適合換行業？

　　前HP大中華區總裁孫振耀：不贊成在一個行業超過3年以后換行業，基本上，35歲以前我們的生存資本靠打拼，35歲以前生存的資本靠的就是積累，你必須相信，90%的情況下，你所在的公司并沒有那么爛，你認為不錯的公司也沒有那么好。

　　6.做銷售有前途嗎？真想跳槽！

　　前HP大中華區總裁孫振耀： 500強的CEO當中最多的是銷售出身，第二多的人是財務出身，這兩者加起來大概超過95%.完全靠技術能力成為公司老板的，幾乎沒有。因為銷售就是一門跟人打交道的學問，而管理其實也是跟人打交道的學問。

職場貼士：及早，徹底治療頸肩、背軟組織勞損，防止其發展為頸椎病。