八月，又是跳槽的高峰期，許多人都會選擇尋打一份新的工作，提升自己的事業。據了解，在職人士跳槽有不少是由于對薪酬或公司不滿的，但更多人士卻是出于對自己職業規劃的考慮，努力拓展事業的發展空間。

    在工作了一段時間以后，不少人都會產生一種困惑，處于一個瓶頸位置，想進一步提升自己的事業，卻十分困難，因而對自己的職業生涯產生了困惑。人力資源專家認為，人們這時應勇于打破職業生涯中的遇到的瓶頸，對自己的職業生涯重新進行規劃，選擇一份真正適合自己的工作，這樣才能在事業上更上一層樓。

    職業規劃不會一次完成

    人力資源專家認為，職業規劃是人才與職業進行配對的規劃，它不但是人們對職業的選擇，也是對企業的選擇。在人的一生中，職業規劃并非一次就能完成，它可能會隨著人的成長與變化而不斷出現，是人們經營自己未來的一項長期的戰略工作。

    人力資源專家饒先生，從大學畢業后就擁有了“鐵飯碗”，成為一名行政秘書。經過兩年的工作，他覺得秘書工作并不能滿足自己對事業發展的要求，于是主動打破“鐵飯碗”，跳到企業工作。他先到某工廠應聘廠長秘書一職，企業領導問他是否有興趣從事人事管理工作。這對于他來說，是一項新的挑戰，喜歡與人打交道的饒先生認為這項工作適合自己的個性，于是欣然接受，開始了近十年的人力資源管理工作。

    他說，剛開始接觸人事管理工作時，企業對人事管理還不太重視，工作十分瑣碎，似乎沒有多大的發展前景，但隨著對工作的了解，他逐漸對工作產生了興趣，對人力資源管理的研究也越來越專業，期間他雖然也輾轉過幾家大型企業，但職位卻始終是人力資源管理。他認為，職業規劃對人們職業生涯十分重要，有的人在遇到工作的困惑時往往都選擇逃避，這往往讓自己的人生浪費在一個不適合自己的工作上，而無助事業的發展。只有勇于面對自己在職業規劃上出現的困惑，想辦法解決它，才能讓自己在職場上取得更大的進步。

    事業受阻時大膽換環境

    唐先生是廣州某大型食品企業的生產廠長。幾年前他是這家企業銷售部門的員工，曾在銷售部工作了一年多的時間，工作表現和業績都得到了主管的贊賞。一天，他卻主動向主管提出調到工廠一線工作的要求。

    原來，工科畢業的他對生產技術的工作十分感興趣，覺得自己的銷售工作一直都沒有多大的進步。為了讓員工有更多的發展機會，他的主管也只有忍痛割愛，讓唐先生到工廠的生產車間當技術員。事實證明了唐先生這一職業規劃的正確：經過幾年的努力，他成為了該企業的生產廠長，在生產技術管理上有了很大的發展。

    人力資源管理專家指出，現在很多人對自己的職業生涯不敢作出大膽的規劃，由于眼前工作穩定，當自己工作停滯不前，看不到更好的發展前景時，卻不愿去尋找原因，只是順其自然，往往將自己“套牢”。這位專家指出，只有大膽轉換工作環境或職業，跨出職業規劃的第一步，才能為自己的事業創造出一片新的天空。

    社會新人：積累經驗最重要

    對于一個剛進入社會工作的畢業生來說，職業規劃似乎是一件難以掌握的事情，他們對自己的職業生涯到底應該如何發展，心里通常沒底。專業人士認為，積極地投入現有的工作，不斷地嘗試自己感興趣的事情，在嘗試中尋找適合自己的職業發展道路，這就是社會新人職業規劃所要做的第一步。

    阿祖是今年的畢業生，他順利地進入了一家知名外資企業的調研部工作，但他覺得調研工作似乎不是自己的喜好所在，籌劃應如何規劃自己未來的職業發展。在工作了幾個月以后，他開始發現自己的工作還可以接觸到不同部門的工作，有時還能參與到其他部門的工作中去。他漸漸地發現，現在就決定這一輩子要干什么工作似乎還為時太早，在工作中不斷地吸取經驗和體會其中的樂趣，才是現在最需要做的。

職場貼士：可能的話，進行一種家庭事業：這種方法可以減少費用，增進士氣，利潤的分配很簡單，利潤能夠得到充分的利用，整個事業控制也較容易。