不知道，企業(yè)老板或部門主管看到這個(gè)標(biāo)題會怎么想。是擔(dān)心員工某一天離職，還是心里罵員工不敬業(yè)呢？

    作為一名員工，看到這個(gè)標(biāo)題又該想些什么，又該做些什么呢？

    先還是說一個(gè)小故事，名字叫“請你做好最后一天”。或許很多朋友都看過類似的故事。

    故事大致是說：A君以絕對優(yōu)勢應(yīng)聘上了某公司的某個(gè)職位，信心十足，對未來也充滿了希望。但實(shí)際工作讓他感覺到：時(shí)間太緊，事務(wù)繁忙，沒有一點(diǎn)自由空間，公司規(guī)定又多，管理不善。同時(shí)，工作中又犯了一些小錯(cuò)誤和誤會，被總經(jīng)理狠狠批評了一頓。抱著“惹不起躲得起得”想法，A君決意辭職。幸好其主管建議他給自己一段時(shí)間，證明自己得能力，再炒公司的魷魚。以后的工作中，A君一次一次在工作實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)自己的不足，并借以提高自己。最后在這個(gè)公司得到了順利的發(fā)展，也不需要跳槽了。

    應(yīng)該說，A君是幸運(yùn)的，因?yàn)橛辛酥鞴艿奶崾尽？涩F(xiàn)實(shí)中，很多職場就匆匆辦理了離職手續(xù)，開始了一段段不順心的職場經(jīng)歷。

    我們?yōu)槭裁垂ぷ鳎繝幦∽銐虻腻X讓自己與家人過上好日子。沒有人會否認(rèn)這個(gè)理由。但除了這個(gè)理由以外呢？相當(dāng)部分人就沒有去想了，這也必然導(dǎo)致一種結(jié)果：即個(gè)人與公司的對立，總是認(rèn)為自己付出沒有得到回報(bào)，所以根據(jù)一份收入出一份力。而這個(gè)結(jié)果的結(jié)果就是工作就沒有了熱情與激情。

    企業(yè)與個(gè)人真的是對立嗎？很多人都知道應(yīng)該是“雙贏”，雖然在事關(guān)自己的時(shí)候不一定能做到。一份工作，自己選擇的工作，除了給予自己生活的來源外，還為自己提供了一個(gè)平臺。古人云，“書到用時(shí)方很少”，職場人在擇業(yè)時(shí)才覺得經(jīng)驗(yàn)有限以及能力不足。那我們何不借鑒故事中的A君，將這份工作作為提升這些方面的一個(gè)平臺呢？！如果這樣決定了，工作可能就不再是負(fù)擔(dān)，不會事不關(guān)己高高掛起，不會被一些困難完全嚇退，因?yàn)槊靼鬃约赫谧鲆患尽⒉块T和自己都育意義的事情。

    不過，還有兩個(gè)問題得補(bǔ)充說明一下：

    1、怎么為跳槽做準(zhǔn)備？

    經(jīng)常會聽到有人說，以前工作太忙了，沒有時(shí)間學(xué)習(xí)和提升自己；或者說，現(xiàn)在工作不錯(cuò)，管理不是很嚴(yán)，我可以有時(shí)間看看書，準(zhǔn)備本科/專科的自學(xué)考試，還可以看一些工作方面的專業(yè)書。等有了這些知識與學(xué)歷，我就可以找一份好的工作。聽起來非常有道理。其實(shí)不然，每天的心思都在準(zhǔn)備考試上，工作還能做得好嗎？且不說會不會被公司炒魷魚，個(gè)人能力在這段時(shí)間內(nèi)也決不會有多大提高，因?yàn)楣ぷ鳑]有用心。只有用心工作，能力才能真正提高，能力來自于實(shí)踐！

    為跳槽做準(zhǔn)備是基于工作中的積極投入；不斷的去想怎么樣將工作做好，怎樣才能做的更好？可能有失敗，可能會成功，可能有阻力，可能不被認(rèn)可，但這些都是真正的跳槽準(zhǔn)備，而公司也會在這個(gè)過程中受益。

    2、什么時(shí)候跳槽？

    因?yàn)閺氖翲R工作，朋友或者同事有時(shí)談到工作方面的事情，也會談到跳槽。每個(gè)企業(yè)都希望留住優(yōu)秀人才，每位員工都憧憬著未來。現(xiàn)實(shí)中不乏兩者很好結(jié)合的案例。面對關(guān)于跳槽的提問，我肯定不會代為決定，只是建議更多的是冷靜分析與思考。

    抱怨主管不好，那如果你是主管你會怎么做，你現(xiàn)在能夠做的比他好嗎？如果答案是否定的，就不要談了！抱怨公司管理不好，那如果你是公司老板該怎么做？你是否已經(jīng)把你的建議通過有效渠道貢獻(xiàn)出來？這些建議的可行性與效果怎么樣？如果答案還是否定的，也不要談了！這也為自己找到了差距，找到了可以提升的地方。接下來需要做的，立即用心去工作吧。

    從職業(yè)發(fā)展來說，應(yīng)該盡量相對穩(wěn)定，較長時(shí)間的工作才能說在掌握工作的基礎(chǔ)上有所進(jìn)步，否則可能連把握都談不上。當(dāng)然，不是說就永遠(yuǎn)不能跳槽了！如果真的用心工作了，公司仍然不能提供這樣的平臺，也沒有一定的認(rèn)可（包括薪資、崗位），而自己也可以在其他地方找到一個(gè)客觀上比當(dāng)前明顯好的平臺，那就趕快辭職吧，不管你是否是我所服務(wù)公司的員工！