調查顯示：7月，四成HR準備跳槽,其中機械行業反映最強烈。“能力無法發揮”、“工作沒有激情”、“公司前景不看好”等眾多原因致使很多企業的HR產生了跳槽的想法，其中四成的HR已經開始行動。

　　一般情況下，人之所以產生跳槽，除了自身原因外，工作環境、工作狀態等都會成為影響因子。所以，在本次調查中，40%的HR工作者的最大困惑，就是日常瑣事太多，管理人員不能從日常的工作狀態中跳出來，多進行對公司總體發展規劃的把握。所以，“工作很難得到老板的認可”是很多HR們目前面臨的最大的困惑。

　　當自身發展感到迷茫的時候，人對工作環境的滿意度也在發生著變化。此次調查中，HR普遍對自己的狀態評價中庸。51%的被訪者對自身發展的滿意程度感覺一般，49%的被訪者對薪金狀況感覺僅僅是過得去，再考慮到部分不滿意的人群，近三分之二的HR管理人員對現狀不是很滿意，可能會采取行動，進行改變。雖然55%的被訪者明確表明近期不會跳槽，但是考慮到當前處于年中，改變工作可能會對年終的績效造成影響，所以可能跳槽的人群在年底應該會大幅上升。

　　調查顯示，醫藥行業33%的HR考慮跳槽；在教培行業里，也有24%的HR有跳槽的打算；機械行業有40%的HR正在考慮跳槽，是反映最明顯的行業；此外，IT、電子、金融等行業的HR則受行業性質的影響，跳槽的打算也在孕育中。

　　對此，人力資源專家認為：綜觀各種跳槽理由，能力無法發揮和工作沒有激情排在各種原因之首，這充分反映了大家對中庸現狀的不滿，渴望在富有激情的環境中發展自己。但更深層次的原因卻是由于企業經營者讓HR參與企業戰略決策的力度不夠，給予的機會不多，因為HR最關注自身發展空間，他們最渴望從企業中獲得各種學習機會來培養自己，也最關注當前有利于企業的先進的管理方法。

職場貼士：在你著手任何事情之前，仔細地對周圍的情形研究一番：政府機關和公共圖書館，可以提供不少資料，先做研究，可以節省你不少時間和金錢。