[rzzch.cn]報道：一家人力資源雜志社對2000家企業(yè)的調(diào)查表明，企業(yè)在選擇員工時，前5項最優(yōu)先考慮的因素是：專業(yè)知識與技術、學習能力強、工作踏實并能配合公司發(fā)展規(guī)劃、敬業(yè)精神強、團隊合作精神強。

　　“專業(yè)知識與技術”是不同行業(yè)的企業(yè)在用人方面首要考慮因素，這說明求職者必須具備出色的專業(yè)知識與技術，這是進入自己中意公司的“敲門磚”。值得注意的是，在前5項優(yōu)先考慮的因素中，除了專業(yè)知識與技術外，其余均偏向于工作的態(tài)度，顯然企業(yè)在這方面的考慮多于工作能力。這充分說明，專業(yè)技術最重要，但態(tài)度決定一切。新員工如果有積極的工作態(tài)度，對任何事都主動負責、全力投入，那么他的職業(yè)生涯就有了成功的保障。

　　企業(yè)很看重員工的學習能力，他們認為只有學習能力強的員工才能為企業(yè)持續(xù)不斷地創(chuàng)造價值，同時這樣的員工永遠不會失掉工作，永遠是企業(yè)不可缺少的人物。

　　大學畢業(yè)生初次求職時，常會擔心自己如果沒有相關工作經(jīng)驗，在求職時是否會比較吃虧。這項調(diào)查顯示，相關工作經(jīng)驗的選項沒有列入企業(yè)重點考慮的因素之中，說明這個條件并非企業(yè)招聘新人時考慮的絕對因素。

　　這次調(diào)查還表明，現(xiàn)在的大學畢業(yè)生最缺乏的前5項素質是：敬業(yè)精神、工作踏實、英語能力、能了解組織和他人需求、溝通協(xié)作能力。

職場貼士：很多公司都有個不成文的規(guī)定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關系網(wǎng)來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口?