進入十月份以來，新一輪的招聘旺季已經開始，眾多名企已開始他們的“納才行動”。進名企發展是很多人的愿望，然而名企都喜歡些什么樣的人才呢？記者近日對幾家知名企業進行了探訪。

　　奧的斯：充滿激情、有贏的心態

　　奧的斯是世界上最大的電梯公司。在該公司，有如下特征的求職者會備受歡迎：充滿激情，有贏的心態，勇于接受挑戰，承擔壓力；積極主動，好學上進，愿意嘗試不同的工作；良好的客戶服務意識；充滿好奇心，具有創造性思維，等等。

　　對于大學畢業生，奧的斯并不擔心他們在技能方面有什么欠缺。他們相信，技能是可以培養的，企業看重的是應聘者的態度、潛能是否能與其企業文化融合。

　　柯達：尊重個人、正直不阿

　　在柯達公司，有如下“六大價值觀”：尊重個人；正直不阿；相互信任；信譽至上；論績嘉獎；精益求精，力求上進。其中，尊重個人擺在首位，被視為柯達企業文化的核心。

　　柯達（中國）股份有限公司武漢辦事處經理彭俊介紹，要想成為柯達的一員，首先得是遵從上述六大價值觀的人。當然，“六大價值觀”是基礎，應聘者還要有與應聘職位匹配的相關專業知識和技能。

　　這位負責人解釋，為了找到合適的人，招聘人員通常會通過聊天式訪談等方式對求職者進行測評。

　　海信：有事業心和學習精神

　　海信集團是國內著名的大型高新技術企業集團。在該公司看來，優秀人才的基本素質是這樣的：第一，要有事業心，要有做事情的激情，沒有激情的人基本是不能用的；第二，要具有一定的技術功底，可以是產品技術，也可以是管理技術；第三，要有學習精神。

　　海信有關負責人強調，選人會不拘一格，不看出身，最看重的是個人價值觀與海信文化的一致性，即首先要認同海信的企業文化。在該公司董事長周厚鍵眼里，勝任本職工作的就是人才，能創新開拓的就是優秀人才。