要找好工作首先要從三個方面入手
   
　　第一，要了解你是誰？如果不了解你自己，就不會知道什么樣的工作適合你。
   
　　第二，要洞悉你所在的市場，誰將是你的買家，誰能夠來購買你的競爭力，以及對這個行業(yè)的市場職種和崗位要進行分析和了解。往往很多人是沒有足夠的資源和經(jīng)驗，對當(dāng)下的行業(yè)市場及相關(guān)崗位和發(fā)展，做出準確的定義，因此就無法把握他的輕重緩急，所以也沒有辦法知道，那么這樣對自己就有了局限。
   
　　舉例來說：如果你是一個人力資源總監(jiān)，但從未做過MBO，作為人力資源總監(jiān)來說，他在職業(yè)市場上就有一個軟肋，就是人力資源總監(jiān)的核心職能，若不能夠掌握這些要領(lǐng)，就會變成跨越向上晉升的天然屏障。怎樣得到要領(lǐng)呢？就需要自己實時關(guān)注的去打造關(guān)鍵競爭力，也就是要知道關(guān)鍵職能是什么。不要去浪費進修一些無關(guān)緊要的證書或花很多時間在一些無關(guān)緊要的其他工作方面，如果這個工作是關(guān)鍵職能，就要全力打造這個職能的經(jīng)驗。   成功面試的十個小技巧
   
　　第三，就是要對競爭力的了解，再比如對人力資源總監(jiān)來說，MBO是關(guān)鍵職能，就要全力打造在MBO方面的經(jīng)驗，那么你就有可能在贏得市場，晉升到人力資源總監(jiān)職位，也就贏得了先機和競爭。當(dāng)然各種職位和各種崗位，因行業(yè)因素不同，相關(guān)的職能要求也是不同。在這個情況中，就導(dǎo)致了我們?nèi)巳硕急仨氉兂陕殬I(yè)市場的職業(yè)專家。才能夠找到發(fā)展的要領(lǐng)，才能夠武裝自己，經(jīng)營好自己，才能夠使自己的職業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
   
　　如何實現(xiàn)對自身、行業(yè)和競爭力的了解？
   
　　這個過程當(dāng)中，我們要給大家講的方法，就是從三個層面來看，一個是對自身的了解，一個是對于行業(yè)、市場的了解，一個是對于競爭力的了解。這三大要素都是我們怎么樣面對找好工作的三個關(guān)鍵點。
   
　　明確了對自身、行業(yè)和市場及競爭力三大要素的需求后，如何去實現(xiàn)對這些要素的了解，卞秉彬先生指出要實現(xiàn)這三個問題，不妨先問自己四個問題——
   
　　第一問題：我要的薪酬目標是多少？為什么我能拿到這個薪酬？我的關(guān)鍵經(jīng)驗、就職資質(zhì)有沒有達到我想要的達到的薪酬目標？相反，如果這些都不清楚，就沒有辦法提煉自己的競爭力，就不能將自己最閃亮的地方展示給別人，“知已知必，才能百戰(zhàn)百勝”，這是一個關(guān)鍵點。
   
　　第二問題：對所從事的相關(guān)行業(yè)了不了解，這里我們所指的相關(guān)行業(yè)，不是指的干一行愛一行，而是要對他進行科學(xué)的現(xiàn)代化的認識，首先對行業(yè)本身，行業(yè)要分為主體行業(yè)和細分行業(yè)，行業(yè)、崗位、職種是我們對現(xiàn)代行業(yè)的一個認知。
   
　　第三問題：要精明的盤點手頭的資源。所謂的資源是指客戶資源、信息資源、專業(yè)知識的資源、專業(yè)技能的資源，這些資源是使我們直接能夠為要去的企業(yè)，產(chǎn)生直接價值的關(guān)鍵因素。所以資源越多，我們直接價值就越大，直接性價值越大，給企業(yè)創(chuàng)造的價值的可能性就越大，我們能為企業(yè)創(chuàng)造價值的可能性越大，我們的薪酬就越高，這是一個資源上的認識。往往有一些職業(yè)人，他在自己的面試、跳槽或想去跳槽的過程中，往往不能把持好自己，站好最后一班崗，這就是不職業(yè)的，其實更重要的是為自己站好最后一班崗，這里面包括將來你直接要派上用處的資源價值，首先你要盤整你自己會做什么？擁有一些什么？你的經(jīng)驗中肯定有一些什么了等，最后一班崗，你是為企業(yè)，其實也是為你自己在整理。
   
　　第二是你的人脈資源。如果你上下屬同事之間的關(guān)系搞得好好的，他們將來都是你的人脈資源，而且更重要的是，在原企業(yè)相關(guān)工作上涉及到的相關(guān)資源，只要不涉及到一些知識保密和法律約定的，相關(guān)能帶走的資源，都是你自己的寶藏，如果你自己不整理，你將自己信息亂扔、亂丟，其實你失去了你自己的百寶箱，這就是你的財富。
   
　　第四問題：高薪的關(guān)鍵還要在資本素質(zhì)上面。一個職業(yè)人從一個盲目的職業(yè)人，經(jīng)過職業(yè)化的鍛造之后，很多的限制約束了自己本身異想天開的東西，或者是自己的一些個性特征，把一些不適用于這個工作的特征都規(guī)避掉了。在這個過程當(dāng)中，越來越多看到的是一個適合工作的他，應(yīng)該是什么樣的狀態(tài)。其實我們在這個過程當(dāng)中，改變了自己的原生態(tài)，去迎合自己需要的過程就是職業(yè)化的過程。興趣、能力、經(jīng)驗，如何選擇？
   
　　外企與本國企業(yè)中，員工提高職業(yè)身價各有什么特點？
   
　　在談到外企和本國企業(yè)中，員工晉升或提高職場身價有什么特點時，卞先生指出：在外企中，晉升和跳槽是最能夠有效解決自己身價問題的兩個關(guān)鍵法寶。如果在企業(yè)內(nèi)部沒有明確的個人職業(yè)規(guī)劃，也沒有對自己有一個明確的定位，晉升空間不明確的情況下，選擇跳槽是非常明智的選擇。而在本國企業(yè)中，企業(yè)里都有非常規(guī)范的提高自己身價的流程，迅速發(fā)展型的本地企業(yè)，市場還不是非常確定，對每個人從業(yè)關(guān)鍵點的要領(lǐng)都是有明確的要求，在這些企業(yè)中，個人能夠清楚的把握每個流程，看到管理的每個環(huán)節(jié)，這樣他對管理就有一上非常好的全局觀。
   
　　獲得萬元月薪都需要具備哪些標準？
   
　　活動最后，卞秉彬先生就如何拿到萬元月薪，為職場人士作了幾點建議
   
　　卞先生指出“以目前中國市場薪資給付能力來看，需要具備以下幾點能力：
   
　　第一個相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗已經(jīng)具備到管理層級，不僅僅能夠自己做好工作，還能管好團隊一起來工作，并且有這方面的經(jīng)驗。
   
　　第二，需要參與到企業(yè)的經(jīng)營管理當(dāng)中去，也就是不僅是知道自己的工作該怎么做，更重要的是知道，我的工作直接要跟企業(yè)的經(jīng)營策略、跟市場、產(chǎn)品要相結(jié)合，而不是關(guān)起門來做。
   
　　第三，有相關(guān)的行業(yè)資源，對行業(yè)產(chǎn)品有相當(dāng)?shù)囊粋€經(jīng)驗和認識的把握，包括有相關(guān)的社會人脈關(guān)系和客戶資源和相關(guān)的專業(yè)資源。
   
　　第四，有國際化的專業(yè)素質(zhì)，包括足夠的英語能力和一些職業(yè)經(jīng)理人必要的一些技能的把握。”