微軟那次在復旦、交大、浙大和南大總共才招３０個實習生，還包括碩士生和博士生。我的技術水平倒還過得去，但和這些人競爭起來，肯定不占優勢。

　　對于那些感興趣的宣講會，我都會從自己儲備的資料庫里找出有關的背景資料，這次也不例外———什么微軟全世界有多少員工啦，微軟的“生日”啦，比爾·蓋茨提出的第一個遠景目標啦……我能倒背如流。至于技術上的問題，我并不擔心：人家有人家的優勢，我也有自己的長處嘛！

　　那天宣講會開始沒多久，微軟的人力資源經理搞了個“智力提問”：“哪位知道微軟的‘生日’？”我大喜，立即舉手回答，獎品是件微軟Ｔ恤衫。后面的問題我全知道答案，看著我再次舉得高高的手，經理想了一下，還是把話筒遞給了另一個學生。

　　宣講會結束后，我馬上套上Ｔ恤，擠到那個經理身邊去投 簡歷 。和我聊了一會兒，或許是覺得我身上的激情很對微軟胃口，她對我說：“要是等會兒的 考試 你沒過，也可以來找我?！蓖郏么笠活w定心丸！

　?。孕糇C明我的實力

　　宣講會結束后立即筆試，之后是５輪 面試 ，當天就會知道結果。我從宣講會現場出來，沒直接去考場，而是回到寢室，打開電腦上網———剛才開會時聽微軟技術中心的總經理提到過一種最新的編程語言，叫ＸＭＬ。對此我雖有所耳聞，但一直沒弄明白，趁著還沒輪到 考試 ，先臨時抱佛腳，搞搞清楚再說。要不然，問題擱在心里總有點癢。

　　大致瀏覽了一篇介紹ＸＭＬ的英文文章后，我趕緊沖到教室 考試 。這時，離開考只剩幾分鐘了?？季淼谝徊糠质呛芎唵蔚呐帕薪M合題和一些微軟很喜歡出的ＩＱ題，還有一部分是些ＩＴ概念題，比如微軟在．ｎｅｔ之前還提出過什么概念。這種題目當然難不倒我———《計算機世界報》我都看了好多遍了，ＩＴ界的潮流動向我早就爛熟于心。中間一部分是編程題，我輕松解出第一道，卻卡在另一道上，直到交卷我也沒想出肯定的辦法，只好憑感覺寫了幾句充數。

　　交卷時，那個監考的微軟工程師先是一愣：“你怎么會有這件衣服？”原來，我身上的這件Ｔ恤只有他們員工才有資格穿，“外人”輕易沒法弄到。我把剛才拿到Ｔ恤的“光榮經歷”和盤托出，他的態度立即變了：“那你別走，幫我統計面試人數吧?！蔽业哪菑埦碜铀匆矝]看，就直接交到面試考官手里了。ＸＭＬ我不會，但我能學會

　　我的面試被排在晚上９點半。進門時，考官正在“逼問”一個計算機系的小姑娘“ＷｉｎｄｏｗｓＮＴ系統的安全性”。小姑娘紅著臉，一問三不知。我靈機一動，想起１９９８年在一個惠普公司的講座上聽到過這個問題的答案，所以一輪到我，我就對考官說：“你剛才問的那個……我知道。”聽我滔滔不絕地講了一遍，考官揮揮手：“你過了?！惫?，要是他問別的，說不定我也答不上來。

　　最搞笑的是第二輪面試?？脊賳栁覍κ裁锤信d趣，對了，剛剛才“磨”好的那把“槍”，這回可以派上用場了，我立即說：“我對ＸＭＬ很感興趣！”考官一聽，對我也“感”上了興趣：“那你說說看?！蔽疫@個人有個優點，越是緊張，思路越清楚。當下，我把剛看過的那篇文章背了個八九不離十，什么ＸＭＬ的原理、ＸＭＬ的好處、ＸＭＬ的應用前景……考官聽得津津有味。完了，他讓我用ＸＭＬ寫個算法，這下我只好老實交代：“我只知道原理，但我不知道具體怎么寫。但給我時間學，就沒有問題?！币苍S看我不是學計算機的，居然能那么“快速”地了解最尖端的技術，考官笑了一笑，放我過了關。

　　接下來的面試倒沒法“耍花招”。有一關氣氛還相當緊張：要你當場用Ｃ語言編一段程序，考官就坐在對面瞪著你。我埋頭畫了５分鐘草稿，考官卻覺得我的方法并不是最好的，寫了一段新的給我看。看了他的方法，我不服氣地追問了幾句，直到心服口服才罷休。也許正是這點幫了我———他覺得我有求知欲，反正這關我也過了。

　　最后一輪，考官很嚴肅地問了我不少個人情況，我便把自己在計算機方面的“輝煌過去”一一道來：小學那會兒在少年宮學過編程，中學的時候在中關村搞過電腦……眼見聊得分外投機，我的心漸漸寬了下來。誰知最后，考官板著臉說：“咱們什么都不用說了，你技術不夠強?！蔽乙幌伦鱼读耍列量嗫鄾_到最后，就這么被“斃”了？一時還真不知如何應對，他卻微笑起來：“你通過了……”

　　我拿到ｏｆｆｅｒ時，已經是深夜１２點半。后來我才知道，微軟那次招的３０個人里，只有我是非技術專業的。在微軟做了一段時間后，我猜想，當初考官舍棄不少計算機專業的學生而要了我，可能是因為我身上有微軟喜歡的地方：好奇，熱情，有闖勁……

　　 到某咨詢公司謀職 “撿”來一個面試機會

　　周煒現在工作的這家公司，當年連第一輪面試機會都沒給他———人力資源部在篩選 簡歷 時就把他剔了出去。當時周煒挺委屈的，他成績不差，社會活動不少，實習經歷也拿得出手……“想來想去，大概人家是對我的專業‘感冒’。你想，同等條件下，人家是覺得選經濟專業畢業生‘保險’，還是選我呢？”

　　正好這家公司的人力資源經理到周煒的學校開過宣講會，他恰好記得對方的名字。打電話過去，小姐很合作地把電話轉了進去。周煒先找到秘書，她說這事不歸她管。再找經理，人又不在，只能電話留言。怎么留話才最能打動對方呢？周煒想了想，決定把在ＧＥ和微軟做過實習生的事情搬出去，并特意強調他考進微軟時，是唯一一個非技術專業的學生，“希望貴公司能給我一次面試機會?！?/P>

　　到了中午，對方給周煒打來了電話。“那個電話打了將近１個小時，他很詳細地問了我的實習情況———感覺就像是一次針對 簡歷 發問的面試?！闭勍炅耍瑢Ψ礁嬖V他：“這件事情我暫時無法決定，但今天我會答復你的?！?/P>

　　……忐忑不安地等到下午３點鐘，對方秘書打來電話，通知周煒第二天去面試。

　　 向著名咨詢公司提問 在宣講會上“鬧事”

　　這個故事是和周煒同屆畢業的一個管理學院學生告訴記者的，他并不認識周煒，卻口若懸河地說：“我們那屆有個很‘牛’的家伙，在某著名咨詢公司的宣講會上‘鬧過事’！”

　　說“鬧事”夸張了點，但周煒確實在會上向對方發了難：“第一，我發現貴公司北京來的經理，都是一口濃重的京腔，而上海ｏｆｆｉｃｅ的同事都是上海長大的，那么臺下像我這樣的外地學生是不是都可以走了？第二，臺上的女同胞們都是本科畢業后直接進公司的，男同志好像都出國拿了ＭＢＡ，那么臺下的男本科生和高學歷的女生是不是也可以走了呢？第三，貴公司１９９９年收入的增長率是２０％，而第２年雖然也有大幅增長，但速度放慢了不少，背后的原因是什么呢？”

　　周煒一問出口，“我們臺下馬上有點亂了。大家都想，這小子還真夠‘拽’的！不過，人家也確實被他抓了把柄……”這時，上海分公司的一個員工出來辯解：“我們有很多員工，今天來的只是一小部分，不代表全部?！钡軣樳€是沒松口：“據我所知，貴公司總共只有３０幾個員工，今天就來了２０個，三分之二??！”

　　現場短暫地靜了一下，大家都在看“好戲”———咨詢巨頭該怎么對付這個“愣頭青”？這時，那位帶京腔的經理拿過話筒，說了句讓全場嘩然的話：“我們可以考慮給你一個面試機會?！?/P>

　　據周煒說，他當時并不是想讓人家下不來臺，“我覺得就是有問題啊，要是不問明白，稀里糊涂被刷掉了都不知道……”因為提問太“ｔｏｕｇｈ”（棘手），周煒誤打誤撞拿了個面試機會，“但也因為這點，最后一關被對方刷掉了?！睋f，他當時找出人家幾個月前做過的一篇訪談，挑了幾個刺去“質問”，結果對方不吃這一套?！拔揖褪沁@樣一個人，不是每個人都會喜歡這種處理方式的?！?/P>