一。長年累月在人才市場設(shè)攤擺點(diǎn)或不斷在各種媒體刊登招聘廣告的企業(yè)。

　　喜歡干這事的是大企業(yè)，小企業(yè)也沒錢去干這種事。永遠(yuǎn)是那幾個崗位，好象天下就請不到適合這幾個崗位的員工。這種企業(yè)進(jìn)行招聘的目的有兩種：（1）以招聘作為廣告宣傳手段，提高企業(yè)在人才眼中的品牌地位

　　（2）作為一種人力資源市場信息數(shù)據(jù)的收集手段，為企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃、薪酬調(diào)整提供依據(jù)。

　　二。善于將崗位頭銜“美容”的企業(yè)。

　　賣保險的喊成“財務(wù)規(guī)劃師”或“理財顧問”，銷售英語軟件的美名其曰“語言顧問”，最有殺傷力的也是最隱蔽欺騙的是“儲備干部”頭銜、吸引了無數(shù)大學(xué)生競折腰。之所以這樣做，主要是因?yàn)閸徫还ぷ鲀?nèi)容或崗位薪酬缺乏吸引力，用“美名”可以誘騙到一些單純的廉價勞動力。

　　三。除了“董事長”和“總經(jīng)理”，一個公司內(nèi)的其他崗位幾乎都不剩的“奉獻(xiàn)”出來用來招聘的企業(yè)。

　　這種企業(yè)其實(shí)是為了壯大聲勢，本來只有幾個崗位空缺，但為了顯顯自己“財大腰粗”就激動的把所能想到的崗位給添了上去。對于這種缺乏責(zé)任感和誠信的公司，我們還是不去理睬它為好！

　　四。崗位薪酬不說月薪說年薪，或者月薪模模糊糊一個大范圍，

　　“月/年薪”前邊還加有“……者”定語的招聘企業(yè)。

　　“優(yōu)秀者”和“努力者”是常用的前綴定語，崗位多數(shù)是銷售崗位，如證券公司或黃頁公司采用電話營銷的銷售崗位。應(yīng)聘前自己要掂量好，這可是一個大浪淘沙的崗位，據(jù)我了解，迫于找不到工作而選擇這種工作的人，99%會在三個月內(nèi)因?yàn)闃I(yè)績不好拿不到糊口錢而自動離職。不要讓別人白白“剝削”你的勞動力噢！

　　五。招聘現(xiàn)場，只要是個人，投了簡歷就給面試通知單的企業(yè)。

　　天下沒有免費(fèi)的午餐！你如約去了面試，那你就后悔吧！原因有以下兩種可能：

　　（1）公司或崗位相關(guān)情況實(shí)在是糟糕

　　（2）很不負(fù)責(zé)任的把大家聚到一起，從一大堆里挑出一個或兩個留用，顯示一下企業(yè)用人是“百里挑一”。不必為這樣的公司去“爭寵”而浪費(fèi)自己的時間和車費(fèi)。