相信有不少面試官在面試大學生時都遇到過這樣的難題：每個大學生在介紹自己時都盡力展現(xiàn)出優(yōu)秀的一面，那么如何從這么多優(yōu)秀應聘者當中找到最合適的優(yōu)秀人才？如何在面試中問出大學生的潛力和品質(zhì)？日前，中國資深職業(yè)咨詢師、著名人才測評與面試專家白玲在廣州給來自各企業(yè)的人力資源部門負責人帶來了大學生招聘面試的五大必殺技，幫助他們在大學生應聘群體中快速找到企業(yè)的“千里馬”。

　　關(guān)鍵事件測出求職者能力

　　白玲指出，其實大學生背景太蒼白了，只要說幾句話就容易被識破，因此要想淘汰不好的很容易，但擇優(yōu)比較難，這時候光憑直覺是不行的，還要借助人才測評技術(shù)，采用關(guān)鍵事件就是其中之一。在面試中，面試官可以選擇一個關(guān)鍵事件來測試他的能力，比如考察其溝通能力，可以讓他講述一件感染人的事情，或者說服某人買東西；考察其解決問題的能力，可以問他發(fā)生沖突時該如何處理等等。

　　值得提醒的是，面試官千萬不要被一個人的突出特質(zhì)所打動，也不要以個人的喜好來選擇大學生，而是要做進一步觀察才下結(jié)論。

　　五問問出應聘者潛力

　　此外，企業(yè)在面試大學生時應著重其可轉(zhuǎn)換技能和職業(yè)素養(yǎng)的考察。其中，可轉(zhuǎn)換技能包括的范圍很廣，包括溝通能力、人際交往能力、分析解決問題能力、計劃力、執(zhí)行力、學習能力、思維能力、創(chuàng)新能力等等，而這些能力都可以通過五問問出來，一問行為類型；二問關(guān)鍵事件；三問能力差異，判斷其是否勝任該工作；四問職業(yè)素養(yǎng)差異，判斷其工作是否能持久；五問個人發(fā)展的條件和資源配備，判斷其是否可用。白玲還結(jié)合具體案例來分析五問的應用。

　　

職場貼士：在職場中，“逆來順受”已經(jīng)行不通了，當你辛苦完成一份工作時，卻因別人的一句話就搶了所有功勞，在此時如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權(quán)益，那么老板可能認為你樂于接受這樣的安排。扮演職場中刻苦耐勞的“阿信”并沒有錯，但適時表達自己的意見、感受以及溝通卻是關(guān)鍵，為自己設定一條底線，該堅持的原則還是得守住，否則接踵而來的無理要求，將可能讓你無法承受。