跨國公司的面試通常不會“一勞永逸”，都是需要過五關斬六將的，Intel自然也不例外。應聘軟件工程師一職，Godix共參加了4輪面試，其中前3輪是技術面試，由技術部門主持，最后一輪才是HR的面試。這樣的安排意圖很明顯：對這個職位來說，技術能力———也就是“硬”技能———的重要性要超過情商等“軟”技能，只有技術能力十分優秀的人，才能通過技術部門的嚴格篩選，有資格走進HR的面試間。技術面試涉及的內容面很廣，軟件、硬件、編程、網絡系統等各方面的問題都會問到，還有一些智力題。每場面試的時間為半小時左右。

印象最為深刻的一輪面試花了整整一天，共接受了8位技術部門面試官的“車輪戰”，直到累得說不出話來。最后的HR面試，主要考察的是溝通能力、表達能力、情商等內在素質。

應聘心得

職場貼士：不要因為失敗就裹足不前。失敗是難免的，也是有價值的，從失敗中，你會學到正確的方法論。