你是不是每次面試時都只有回答的份？面對面試主管咄咄逼人的提問，你緊張得無以做答。其實你大可放松心情，并且適時反問面試主管幾個問題。這樣不僅可以消除自己的緊張情緒，也可以令面試主管對你刮目相看。不信么？不妨試試下面的問題吧！絕地大反攻！你也可以反問面試主管！

1)貴公司經營多角化，對其他事業的投資相當積極，今后將會把焦點放在哪個產業上？

2)我的專長是在產品研發上，請問研發部門在貴公司占有什么樣的地位？

3)我有計劃想要取得某某資格，這個證照對將來公司希望我擔任的工作有實質上的幫助嗎？

4)貴公司錄用中途轉職者的比例大概有多少？

5)貴公司在人才招募上似乎偏向有經驗的求職者，對于沒有相關經驗的人在錄用上會有什么考慮嗎？

6)剛剛進來的時候看到貴公司的員工都相當年輕，能請教平均年齡大概幾歲？

7)主管的平均年齡是幾歲？公司中最年輕的員工是幾歲？

8)貴公司的業績相當的好，相對的是不是加班的機會也很多？

9)貴公司在海內外都有營業據點，將來會有外派、輪調的情形嗎？

10)稍后能請您帶我參觀一下公司嗎？

職場貼士：凡在乎人生、看重自我價值的女人，無不在社會與個人，事業與家庭的二律背反中深刻開掘她的內心世界的復雜性。復雜即豐富，豐富就有滋味。職場永遠給予我們挑戰的興奮，超越的快活。當自身的潛能被激活，那種成就感，是十分幸福的！但，不能沉溺其中而成為職場動物。