現(xiàn)在企業(yè)招聘的形式多樣化，遇到電話面試也不奇怪，但是電話面試經(jīng)常讓人措手不及，要如何淡定的應(yīng)對電話面試呢？以下是小編整理的電話面試的三大技巧，希望能幫到各位。

　　電話面試主要用于企業(yè)收到求職者個人簡歷之后的初步篩選。時間一般在15分鐘左右，主要是來核實求職者的背景和語言表達能力。

　　能夠通過電話面試的求職者，才會進一步的約到公司面試。對于大學(xué)畢業(yè)生來說，電話面試不像面對面交流時那樣直接，表現(xiàn)余地相應(yīng)較小，思考時間也很少，僅能通過聲音傳達個人信息。

　　究竟電話面試里用人單位將如何提問，應(yīng)聘者又該如何在短時間內(nèi)應(yīng)對？

　　HR的電話突然打來怎么辦？

　　在給你電話面試之前，根本不會給你通知，所以HR的突然來電，往往令你措手不及，驚慌失措，也許你正在上課，也許正在運動，也許正在公車上，此時你沒有任何準備，怎么辦？

　　這個時候建議你首先試探看看對方是否可以給你一些準備時間稍后再進行電話面試。

　　你可以說“對不起，我正在有事，等會我給你打回去或者能不能換個時間給您打電話？”等等，但千萬不要說自己沒有準備，否則很有可能讓你失去這次機會。

　　一旦贏得時間，最先做的應(yīng)是馬上攤開資料寫一份提綱，從容應(yīng)答。當(dāng)你能坦然放松地與對方進行電話交談時，應(yīng)該將對方單位名稱、招聘崗位，以及你所感興趣的職位等弄清楚。

　　假若對方表示占用時間很短，要你配合的話，也不要緊張，先找個安靜的地方坐下，然后理清思路，做簡短的自我介紹，之后有條不紊地回答提問。

　　最重要的還是要在平時下功夫，在應(yīng)聘了職位之后就多關(guān)注公司的面試流程，目前網(wǎng)上的分享渠道也很多，不妨多加以關(guān)注。

　　電話面試會問什么

　　為確認個人簡歷的真實性，HR首先會對簡歷內(nèi)容進行確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。

　　此時，應(yīng)聘者必須冷靜快速地回答問題，回答要簡潔，毫不猶豫，否則可能給對方造成說謊的印象。

　　因此，最好將簡歷放在手邊，可以看著內(nèi)容回答提問。

　　對簡歷內(nèi)容確認之后，接下來，面試官會針對應(yīng)聘崗位問些專業(yè)技術(shù)方面的問題，比如你的專業(yè)技能、對應(yīng)聘職位的看法，有時會問得更細一些。

　　對于這些問題，千萬不要慌張，保持鎮(zhèn)靜，抓住問題要點，盡你所能，如實回答。

　　在回答一些專業(yè)問題時，你的答案要盡量顯示你對那些專業(yè)術(shù)語非常熟悉，并能用簡短的語言表達清楚，重點突出，不要回答得含糊不清。

　　任何面試都是雙方進行相互觀察和了解，而不是面試官單方面“審問”應(yīng)聘者。

　　面試官會對應(yīng)聘者提出各種問題，以此來衡量你是否適合本公司，同時應(yīng)聘者也可以向面試官提出任何你想了解的問題，包括工作的具體職責(zé)、接下來的面試安排等。

　　但注意薪資待遇問題最好不要提及，否則對方會認為你比較功利。

　　接聽電話要冷靜

　　從你開始求職，就要養(yǎng)成拿起電話說“你好”的習(xí)慣，而且要持續(xù)保持這一習(xí)慣，作為一個職場人在工作中仍然會用到。切忌接到電話光是“喂”，第一印象差了，接下來的效果可想而知。

　　其次要弄清楚電話那頭的“對手”是誰。要問清面試官的名字與公司名稱。當(dāng)然，對應(yīng)聘公司了解得越多，就越容易應(yīng)對面試。

　　其一，容易理解面試官的提問；

　　其二，當(dāng)面試官了解到你掌握很多公司的信息時，會對應(yīng)聘者產(chǎn)生好感，面試也會變得輕松起來。

　　如可能，最好提前準備一份你要問面試者的問題清單。同時，在手邊放一些紙和一支筆，記錄對方的問題要點，便于回答。

　　誠實是不變的原則

　　無論是簡歷還是各種形式的面試，誠實是不變的原則。切勿以為電面時，HR無法看到你，虛假的信息不會被拆穿。

　　你還沒有高明到在提供虛假信息時，能夠保持語音語調(diào)不變的境界，更不要小瞧HR的功力。真實的自己，才能收獲到Offer，并且是真正適合你的Offer。