以下是yjbsy 小編整理的關于面試時的九大高成功率面試技巧經驗，歡迎參考。

　　1. 坦率的詢問他們為什么不雇傭你。

　　在面試臨近結束時，要確認你得到此職位了沒有，人力資源策略公司總裁羅伯塔·琴科斯·馬圖森(Roberta Chinksy Matuson)說，她也是《突然的監管：上下左右的全面管理》一書的作者。"記住要用這樣的問題來結束對話'我的背景資料中有沒有您特別關注的部分呢?'"馬圖森說。這樣你就給自己贏得了消除疑慮的額外的對話。

　　2. 準備好一些陳述口號。

　　成就和技能都需要被清楚的展示出來。"陳述口號是簡潔直接的，也是容易讓人記住的。舉個例子'我曾經給三家500強的公司設計過徽標，'或者是'我的效率計劃可以讓公司不花一分錢而縮短15%的交貨時間，'"查爾斯·珀迪(Charles Purdy)說，他是Monster。com的高級編輯以及職場專家。把這些話牢記在腦子里，這樣你就不會亂用詞句了。

　　3. 詢問并要求準備工作。

　　直到你被錄用，對于你的潛在雇主來說你還是非常陌生的。在面試中你聽上去是個不錯的人選，但是你的實際表現又如何呢?通過要求測試任務來消除這些疑慮，FlexJob公司的創始人及CEO薩拉·薩頓·費爾(Sara Sutton Fell)這樣建議。"詢問你是否能為他們做一些與工作相關的任務，得到允許向他們展示你的能力，也許還能幫他們節省一些時間。"薩頓費爾說。好好完成任務，很快再做相同的工作時你就能得到足夠的報酬了。

　　4. 配合你的面試官。

　　也許你會覺得自己身處窘境，但是如果你能配合面試官說話的速度以及言談舉止，你們兩個都會覺得像是面對老朋友一樣自在，而不會感覺好像是在海軍罪案調查機構的審訊室里一樣了，肯·森海姆(Ken Sundheim)說，他是紐約市KAS員工就業安排中心的主席及創始人。不確定你要怎么做?"你跟隨著他們的節奏，速度，保持呼吸平穩，可以喝一小口水來調整你的速度--面試官同樣也會喝一點水，"森海姆說。

　　5. 做一位潛行者(一定限度的)。

　　我希望你已經在網上搜索過要面試你的人了，并且讀過一些對公司的介紹--但是你還需要進一步的感受它。"你可以利用像Klout和Pipl這樣的工具來挖掘更多的資料，"公共關系主管梅麗爾·韋恩斯福特·庫珀(Meryl Weinsaft Cooper)這樣說，她也是《作你自己的最佳公關：如何利用公共關系技巧獲得錄用，并在工作中得到好評和獎勵》一書的合著者之一。"在LinkedIn 網站潛水。通過觀察在那里工作的人或是離開那里的人來做一些調查和研究，深入了解公司的文化和員工們。"

　　6. 錄制一段面試預演的練習。

　　希望了解自己在面試中的表現么?找出它，教育學博士，《批判性思維工具箱：35個解決問題的活動激發你的團隊的創造力》一書的作者瑪琳·卡羅斯利(Marlene Caroselli)建議道："面試前一周，錄下你對于預估問題的回答。播放錄音帶并分析你自己的答復。你會想要雇傭你自己么?"如果答案是否定的，那么按下錄音鍵再試一次。

　　7. 像是要被砍頭一樣前傾。

　　好吧，我們確實稍微夸張了些。但是你確實想要稍稍向前傾，這樣面試官可以感覺你很投入。"無精打采或靠在椅背上可能會傳達出錯誤的信號。當你坐下參加一個正式的面試，前傾可以表現出興趣以及你在積極的聆聽。"凱瑟琳·明斯(Kathryn Minshew)說，她是PYP媒體公司的總編輯及聯合創始人之一，這是一個專為女性 服務的在線職業顧問工具。

　　8. 使用"我們"這個詞。

　　聽著，當你告訴我你是團隊的一份子的時候，我相信你--在整個面試過程中，如果你只用"我"這個字，只能充分表現出你是一個自戀狂，金伯利·施耐德曼(Kimberly Schneiderman)說，她是求職顧問，也是"城市職業服務公司"的擁有者。她建議討論一下你上一個團隊的成就，然后只描述一下你的特殊作用。舉例來說："在某某公司里，我作為組員的新項目組開發了一款新的應用程序，可以根據位置為用戶辨別面包房。我在這個小組中的工作是在紐約市一個確定的半徑內識別面包房，并按照特征把它們歸類。"

　　9. 帶一些小道具。

　　把面試看做是一場演出，"婦女協作網"的國家行政主管詹妮·盧克(Jenni Luke)這樣建議。"帶一本事業成就的'自夸目錄'展示一下你的工作能力和特點。或者，如果你看到競爭對手做了非常棒的工作，你也可以帶來進行一番評論，"盧克說。這將很明確的展示你能做些什么以及你的思考方式。額外的好處：帶一些小道具同樣可以讓緊張的神經鎮靜下來。