面試不要一味地回答問題，恰當是的時候反問幾句也會成為加分項。關于應屆生多數比較乖，只是回答面試官的問題，但有的HR喜歡套話如果回答不好這次面試可能就泡湯了，下面的4個反問句可以很好地輕松化解。

　　1.貴公司招聘這個崗位的原因是什么啊？

　　上面的句子只是一個范例，求職者自己可以把語句進行調整。但是對方也許是有人升職、有人離開、業務量增加等原因，這些都是正常的原因。如果沒有正常的原因，對方的招聘回答的原因目的模糊，回答猶豫，邏輯不清楚，還總是咨詢的方式問問題，那肯定有問題。

　　2.對于這個崗位要求有什么技能？

　　讓對方描述一下崗位人員的要求，清晰的記下這些要求，再問那為什么現在這樣的問題沒有解決，是現在崗位技能的問題嗎？如果是，就不是方法的問題了，即使告訴貴司也沒用，因為操作起來還是要一定的能力和技巧的，所以只能回答模糊一點，這樣對方也沒話說。

　　3.貴公司現在的狀況可以簡單闡述一下嗎？

　　當對方問你類似借腦的問題，你馬上問他現在的做法。并告訴他，其實很多方法不是不對，而是有待改進。先掏他的東西，如果他不愿意分享，你也沒必要再和他分享了。你可以說：如果我對現狀了解的不清楚，我沒法詳細的回答貴司這樣的問題，或者沒法提供更有效的方法。

　　4.關于我不能透露上家公司的信息你怎么看？

　　如果他問非常細節的問題，其實就已經侵犯了你原來公司的隱私，即使你回答了，對方也會覺得將來你也會出賣他，所以可以直接反問。但是你可以向對方保證，如果讓你入職的話你一定可以解決這樣的問題，再舉幾個你解決的問題的例子，只談結果，不談過程。

　　其實，如果對方想借腦，意圖還是容易判斷的，可疑的一定要反問，先堵住對方的嘴巴，爭取主動。當然還是不要教條的應用這個方法，要隨機應變。

　　面試是一個互動的過程，你了解對方，對方了解你。想要在面試中脫穎而出，適當的互動是很必要的。