企業(yè)在招人才時，面試是個不可或缺的環(huán)節(jié)。通過面試，企業(yè)可以和應聘者之間有更加直觀深入的了解，來判斷雙方是否適合。所以企業(yè)要想招聘到優(yōu)秀人才，面試官的能力和表現(xiàn)非常重要。不同的面試官，其行為方式與技巧也有所不同，大體可以分為以下幾類，各位面試官們趕緊來對號入座吧！

　　一、循規(guī)蹈矩型

　　這類面試官一般是HR新手，由于缺乏面試經(jīng)驗，大多數(shù)情況下會循規(guī)蹈矩，拿著提前準備好的面試提綱照本宣科。在與應聘者溝通的過程中，他們會有些手忙腳亂，所以一般不會追問，也沒有過多的其他方面的交流。在面對氣場強大的應聘者時，他們可能Hold不住，甚至會緊張。如果應聘者向他們反問一些問題，他們會不知所措，也不能很巧妙地回答。

　　這類面試官的修煉還不夠，只適合面試基層員工，平時需要多做一些練習和總結(jié)。在面試前，要充分做好各項準備工作，預備面試過程中可能發(fā)生的狀況；在面試時，要放下心理包袱，根據(jù)應聘者的表現(xiàn)與其進行靈活的互動交流。

　　二、直覺主觀型

　　這類面試官喜歡憑自己的直覺來進行判斷，以第一印象來給應聘者下結(jié)論，例如應聘者善于表達，他們就會覺得對方的能力很強。如果和應聘者話不投機，或者覺得對方不是自己喜歡的類型，就不想聊了。他們提問時，喜歡給應聘一些方向性的引導，如果應聘者是他喜歡的類型，他們就會往好的方面引導；如果他對對方不滿意，就會往差的方面引導。

　　面試過程中如果摻雜過多的主觀意識，會使結(jié)果產(chǎn)生較大偏差。所以作為一名面試官，需要克服“首因效應”帶來的影響，避免以第一印象和主觀直覺來進行判斷，要努力找到支撐評價指標的行為證據(jù)來對應聘者進行科學客觀的評價。

　　三、故意刁難型

　　這種考官不關心應聘者有沒有能力，公司要不要用這個人，他們只想用一些尖銳的問題把對方問倒，以此來證明自己的聰明。而當應聘者回答不出來時，他們往往還會把答案告訴對方，并進行詳細的分析，他們的目的就是要獲得這種成就感。如果應聘者能一一應答，他們會感到失望，然后會提出更加刁難的問題直至應聘者答不上來。如果實在沒辦法問倒應聘者，他們就會揪住對方小辮兒來給自己找臺階下。

　　面試的關鍵是問對問題選對人，不是要把別人難倒，令應試者感到尷尬，而是要從崗位要求的核心素質(zhì)出發(fā)有針對性地進行提問。當然，如果為了考驗應試者的應變能力、表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開闊等素質(zhì)則另當別論了。

　　四、輕松友善型

　　這種考官一見到應聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓應聘者感到輕松愉快，自信心油然而生，好像自己經(jīng)應聘成功。在面試過程中，他們不太問些常見的問題，而是像拉家常一樣，讓應聘者摸不清他究竟想知道什么。問的問題看似雜亂無章，其實他們的內(nèi)心十分嚴謹。他們擁有良好的洞察力，但在表達方式上永遠讓應聘者感到舒服，他們多用贊同的方式和應聘者交談，用表揚來觀察對方的反應。

　　這種應試官無疑是最高明的，他的最大好處在于能讓應聘者徹底放松，從而減少不必要的干擾因素，最真實地考察其能力素質(zhì)。但如果是面試營銷、管理人才時，過于放松可能會缺少一種緊張感，較難考察其在壓力狀態(tài)下的心理變化。

　　五、唯我獨尊型

　　這種考官認為自己生殺大權(quán)在握，就故意擺出一副唯我獨尊的樣子。他們表情嚴肅、眼神傲慢，且不帶一絲笑意，經(jīng)常用“哼”、“哈”來回應，甚至對應聘者不理不睬。在提問策略上，采用盤問或“調(diào)查戶口”的方式詢問所有他們想知道的問題，似乎隨時在尋找對方的漏洞，好把他一票否決。他們非常注重問題的前后聯(lián)系，一旦發(fā)現(xiàn)應聘者的回答出現(xiàn)邏輯錯誤，他就會窮追不舍，讓對方原形畢露、理屈詞窮。如果他們不想聽了，或者覺得信息足夠，他們就會直接打斷對方的講話。

　　點評：不要認為你是面試官你就高人一等，面試官和應聘者只是角色不同而已，在你面試應聘者的同時，對方也在考察你，因為你代表著企業(yè)。當然，在面試一些特殊崗位，比如市場、銷售以及一些對人際溝通、靈活應變能力要求高的崗位，這種類型的面試官可以秒殺不少考生。

　　六、老江湖型

　　這種考官會禮貌地向應聘者問好，介紹公司現(xiàn)招聘崗位情況并請應聘者簡要介紹自己的一些情況，進行簡單的交流，但一般是點到為止，禮貌中深含距離。他們始終掌握著交流的主動權(quán)，特別是接觸到正題時，他們更是絕不輕易讓人了解其心思。他們的問話總是話中有話，話中套話，讓對方捉摸不透。他們的眼神仿佛能夠看透別人的內(nèi)心，所以常常讓應聘者老老實實地把實情說出來。

　　這種面試官平時處事就是非常精明的人，其強大的氣場讓應聘者無法根據(jù)事先準備好的套路來回答問題，只得如實交待。但不足之處就是讓應聘者有距離感，缺少親和力。

　　知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，面試官如果能了解自己是屬于哪一種類型，就能更好地增強自我認知、提升面試技巧。以上只是一些典型的面試官類型，并不全面，面試官們還是要學會自我審視分析，更深入地了解自己。