當(dāng)面試快完的時(shí)候常會(huì)被面試官問到：你有什么問題需要問我的嗎？這話看似輕描淡寫，實(shí)則暗藏玄機(jī)。以下總結(jié)了“最后一問”該問的問題，供求職者參考：

　　以下總結(jié)了“最后一問”該問的問題，供求職者參考：

　　1.你們招聘這個(gè)職位的原因是什么？

　　對方的回答也許并不一定意義非凡，但，從中你會(huì)知道究竟他們招聘這個(gè)職位是否是因?yàn)橛腥穗x開了所以需要你進(jìn)來填補(bǔ)空缺?該員工因何故而出走呢?或者說該公司是否正處于一個(gè)上升通道中所以需要投入更多的人員?這些都是你可能(應(yīng)該?)提前知道的信息。相比招聘信息列出來的崗位信息，通過這個(gè)問題還會(huì)讓你得到更多特別的信息。

　　2.貴公司的增長模式是什么？

　　即使給你提供一份非常可觀的基本工資的公司也比不上一個(gè)擁有著一個(gè)切實(shí)可行的增長模式的公司更有吸引力(以小米為例子，如果當(dāng)時(shí)雷軍在黃章麾下工作，充其量也就做個(gè)好的職業(yè)經(jīng)理人拿分優(yōu)厚的薪水而已)。

　　3.公司將為我個(gè)人技術(shù)提升和在公司的重要性提供怎么樣的機(jī)會(huì)呢？

　　沒有人愿意為同一崗位反反復(fù)復(fù)停滯不前的消耗10年光陰。在一個(gè)小公司里面你將很有可能/也許會(huì)處于一個(gè)機(jī)動(dòng)的崗位上面。也有很多公司會(huì)提供(或者強(qiáng)制)一些參加峰會(huì)的機(jī)會(huì)給員工來作為對員工技術(shù)的投資。如果你熱愛學(xué)習(xí)和到處跑(去參加不同峰會(huì))的話，這也許是一件很值得留意的事情。

　　4.這次面試我還有哪些需要提高的方面嗎？

　　這個(gè)問題是在HackerNews上面提及的，我個(gè)人非常喜歡這個(gè)問題。無論該面試進(jìn)行的是好是壞，這都是一個(gè)很好的問題。誰不需要成長和學(xué)習(xí)呢？

　　5.您對于這份工作最喜歡的部分在哪里？以及，對于這家公司，您最喜歡哪一點(diǎn)？

　　通常來說，絕大部分人喜歡談?wù)撟约骸Ｒ虼耍@個(gè)問題能讓你的面試官活躍起來。它同樣也能提供關(guān)鍵信息，以幫你參考自己是否能快樂地和面前的考官及這家公司工作。

　　6.貴公司是如何鼓勵(lì)老員工的？

　　這也是個(gè)能挖出細(xì)節(jié)信息的好問題。因?yàn)槿巳硕枷胫佬鹿緯?huì)怎樣對待員工。同樣，也想知道這家公司是否重視鼓舞員工士氣。

　　同時(shí)，你也要知道，最后一問不該問什么：

　　1.薪資待遇

　　企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關(guān)心的問題，但卻不適合在“最后一問”中提出。若崗位工資固定，有時(shí)面試官會(huì)在面試過程中有所透露；若工資隨個(gè)人表現(xiàn)而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應(yīng)聘者就失去先機(jī)了。所以，如果面試官?zèng)]有主動(dòng)提及，此類問題不適合提出。

　　2.過于高深的問題

　　不要把自己想象成記者!如果你不是應(yīng)聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點(diǎn)和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至?xí)屆嬖嚬僬J(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，引起反感。

　　3.超出應(yīng)聘崗位的問題

　　剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生，在求職過程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯(cuò)，但在面試中過多地表現(xiàn)出對非應(yīng)聘崗位的興趣，就不太合適了。這會(huì)讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣，反而顧此失彼。