面試一般是陌生人之間的交流，而陌生人的交流中第一印象是一個(gè)關(guān)鍵的起點(diǎn)，因?yàn)榈谝挥∠笫抢喂潭瞩r明的的，它很可能覺(jué)得者整個(gè)面試的導(dǎo)向。如何給面試官一個(gè)良好的第一印象呢?

　　首先，第一印象主要是由表情、姿態(tài)、儀表、服裝等形成的。所以穿著上要根據(jù)自己要面試的崗位著裝，一般情況下大多是正裝，建議干凈、整潔、大方得體即可。表情要自然，不要太拘謹(jǐn)。

　　其次，注意細(xì)節(jié)，整個(gè)面試過(guò)程要自信，走路的步伐要自然合理，不要給人一種拘束的感覺(jué)，也不要過(guò)于放松而很隨意，初次見(jiàn)面可以視情況在合適的時(shí)候可以展現(xiàn)一個(gè)微笑。面試過(guò)程中應(yīng)保持和面試官的眼神交流，切忌不能低頭和東張西望，保持筆直的坐姿。站有站相，坐有坐相，這是最起碼的要求。有些求職者不注意這些問(wèn)題，這可能與他們平時(shí)的生活習(xí)慣有關(guān)。有些人在面試時(shí)，總覺(jué)得自己的胳膊或手不知道該往什么地方放;有的應(yīng)聘者在整個(gè)面試過(guò)程中竟然不敢正眼看面試者一眼。這樣給面試者的印象顯然不利于你。

　　第三，注意禮貌用語(yǔ)和文明禮儀。禮貌用語(yǔ)和文明禮儀也是在有限的時(shí)間給面試官一個(gè)美妙的第一印象的重要環(huán)節(jié)。比如面試完要把椅子放好等細(xì)節(jié)相信大家都知道，就不再一一列舉。

　　最后，自我介紹和問(wèn)候語(yǔ)。一般情況下首先是自我介紹和問(wèn)候語(yǔ)，自我介紹是面試官對(duì)求職者第一個(gè)比較具體的第一印象。自我介紹長(zhǎng)短要適中，要能簡(jiǎn)要概括自己的工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷，性格特長(zhǎng)等方面。

　　第一印象是我們展現(xiàn)自己的氣質(zhì)和風(fēng)采的一個(gè)重要機(jī)會(huì)，面試前可以多模擬練習(xí)，平時(shí)也要注意形成良好的行為習(xí)慣和自我修養(yǎng)。

　　面試時(shí)怎么才能判斷公司好壞?

　　一直說(shuō)面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，既是公司面試你，也是你考察公司的機(jī)會(huì)，求職者如何在面試中判斷公司好壞?并在面試中判斷公司發(fā)展前景?

　　那在面試中如何判斷公司好壞，了解未來(lái)上司呢?

　　面試前做一些準(zhǔn)備：

　　首先，在接到面試通知后，應(yīng)該設(shè)法通過(guò)這個(gè)途徑是了解公司的企業(yè)文化、現(xiàn)狀、發(fā)展前景，以及是否有清晰明了的未來(lái)規(guī)劃。

　　其次，結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃去提一些問(wèn)題。

　　去面試的時(shí)候可以觀察以下幾個(gè)方面

　　問(wèn)題1公司的位置。公司是在鬧市區(qū)，還是偏遠(yuǎn)的郊區(qū)?是在商務(wù)區(qū)，還是住宅區(qū)?

　　問(wèn)題2辦公環(huán)境如何。辦公室的環(huán)境怎么樣呢?是簡(jiǎn)陋的，還是溫馨的?是大眾，還是個(gè)性?

　　問(wèn)題3工作氛圍如何。走進(jìn)這家公司給你什么印象，是像嘈雜的菜市場(chǎng)，還是安靜的“圖書(shū)館”?員工之間是否有交流?

　　問(wèn)題4面試官的水平。面試官的問(wèn)題是否專業(yè)?態(tài)度是否好?

　　以上種種都可以看出一家公司是否如標(biāo)榜的那樣好，是低調(diào)的“土豪”，還是金玉其外敗絮其中的“土鱉”。

　　面試中要把握最后一問(wèn)，了解公司、了解未來(lái)上司

　　問(wèn)題1公司對(duì)我所應(yīng)聘的崗位有什么樣的培養(yǎng)計(jì)劃嗎?

　　問(wèn)題2公司對(duì)這個(gè)崗位有什么樣的期望?希望我可以做到什么程度呢?

　　問(wèn)題3你對(duì)上一任工作者的滿意和不滿意在哪些方面?

　　問(wèn)題4你覺(jué)得一年甚至兩年以后，我在這個(gè)職位上可能會(huì)是什么狀態(tài)?

　　這些問(wèn)題都是讓求職者可以了解公司對(duì)這個(gè)崗位的期望，這樣，你就可以得出一個(gè)有利的判斷──自己是否適合這個(gè)工作，是否適合上司。

　　提問(wèn)的先后順序最好是：公司發(fā)展──個(gè)人發(fā)展──領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格或薪水。如果一次招聘有幾輪面試，薪水問(wèn)題，應(yīng)該留在最后一輪或者是問(wèn)人力資源部門(mén)，而不是問(wèn)上司或者老板，因?yàn)樯纤净蚶习辶私獾每赡懿⒉痪唧w，沒(méi)法給一個(gè)確切的回復(fù)。

　　把以上所有綜合起來(lái)，就可以判斷一家公司的好壞了!