一開始準備面試的時候，我是一點也看不上面經的，覺得實力水平就在那里，問什么回答什么，還能有錯?好在經歷了這么多面試后潘然醒悟，收集了常見的產品面試題，結合網絡搜索與自己的思考預判答案，效果真的很不錯。

　　就幾個常見問題給大家提供一些回答的建議，同時規避一些雷區吧。

　　1.你認為產品經理應該具備哪些能力

　　這個問題，難道只是回答哪些能力嘛?顯然不是，如果這些能力你都沒有不是打自己臉嘛。

　　根本方針還是那句話

　　不要直接說結果，多說點過程面試就會有趣的多——白巖松

　　回答的思路基本上是：

　　產品經理都要干什么——所以需要XXX的能力——XXX的經歷鍛煉/使我具備了這些能力。

　　這些能力包括但不限于：

　　圍繞自身的軟實力

　　1.觀察力

　　2.邏輯思維與分析(最重要)

　　3.強悍的學習能力

　　3.自我驅動力

　　4.高效的執行力與抗壓能力

　　5.對產品的專業能力

　　6.有一定技術知識

　　7.喜歡研究互聯網產品

　　8.產品書寫能力、文檔編寫能力

　　團隊的協作能力

　　1.對設計、市場、開發、運營崗都有了解

　　2.工作細致認真不坑隊友

　　3.傾聽表達的能力

　　4.溝通能力

　　5.團隊合作能力

　　2、產品經理需要做什么工作

　　市場調研：

　　競品、用戶調研、確定需求、統計分析數據、協助運營

　　產品定義與設計：

　　產品規劃、產品設計與功能優化、撰寫需求文檔、上線后的意見反饋與BUG跟蹤

　　項目管理：

　　制定計劃并跟蹤、確定資源投入、把控質量，寫周報等匯報

　　產品生命周期管理：

　　管理產品從誕生到消亡過程中的所有活動、市場推廣，做運營計劃

　　3、為何想做PM

　　這個問題的陷阱是許多人只表達的如何想，要突出的是 Can! I can play!

　　行業角度

　　好的產品帶給人快樂，希望用可以做出讓人快樂的產品——(引入制作校徽的經歷)

　　互聯網年輕，充滿機遇

　　自身角度

　　跨考網絡傳播，就是為產品做準備

　　理工技術背景+文科網絡傳播素養適合做產品(理性思維，感性思維)

　　熱愛互聯網，從最初的幫人電腦裝機，到率先網購，再到幫助家里購買智能家居，享受服務同時也想參與進來。

　　經驗能力

　　時間把控能力

　　表達說服能力

　　思維邏輯能力

　　想象力

　　做事有激情，可以帶動起團隊的氛圍

　　實習經歷

　　4、為什么選擇來XX公司

　　這個問題看似簡單實則是意識形態的考驗啊，實在兇險，想當初涉世未深，居然回答的是『都想試試...』現在想起來那時候腦子一定可以擠出水。

　　都是做產品，都是熱門公司，你為什么想來我這?不要回答你錢多什么的。想想什么是這個公司獨一無二的!——————文化!

　　基本上套路是：

　　行業角度——你很大，你有平臺，有資源幫助我發揮!(不要說幫我學習，這里不是學習，你要說明你有的是能力，你需要的是發揮的資源而已)

　　文化——人性化、評價好、我與其契合(你得先了解他的文化是啥，比如你去華為面試說我喜歡你們公司閑適的工作文化...你的腦袋也可以擠出水了)

　　故事——想一個嘛，比如從小用QQ，有著很深的情感，想想可以加入伴我成長的公司，還有點小激動呢。

　　5、未來職業規劃

　　我的想法是，你別說你學習本領后自己去創業就好了...

　　6、你大學中最成功/挫敗的事

　　最好是一個與產品有關的勢力，講述的時候要有波瀾，成功的時期要總結自己為什么成功哪里可以改進，挫敗的要寫總結了什么錯誤，下次嘗試(或者已有嘗試)發現改進成功了。突出個抗壓能力、學習能力嘛。

　　7、你不是目標人群怎么做好這個APP

　　目標人群優勢在于對產品理解深，這個優勢我可以通過更細致的訪談，和參與式觀察獲得，(依據產品類型說，把自己變成目標人群這個方法，比如你是男性用戶...你就不能把自己變成大姨媽的目標人群- -)

　　8、推薦一個APP，不能大眾的，刪除/增加一個功能/比競品優勢在哪。

　　提前思考!提前思考!提前思考!

　　不要大眾!不要大眾!不要大眾!

　　從商業模式、發展趨勢

　　產品層面：UI、核心功能、

　　用戶層面：目標用戶、使用場景方面的不同

　　9、你認為什么是一款成功的產品/產品最重要的是什么

　　有一次面試被問到，我說成功的定義很多啊，我需要把握痛點，良好體驗，可以盈利balabalabala，想著我要講的很有邏輯嘛，hhhhhh。

　　結果面試官說，你這不是一個偉大的產品經理的思考，應該是把握人性。

　　有種我和你談工作，你和我談夢想的感覺。

　　本想走務實風，結果你給我講風花雪月，不過細細思考一下確實有道理，各位面試的時候還是先說這個，然后再聊聊落地的方案，當然也應該提到，成功的定義有很多，不同的成功舉出不同的例子就非常棒了。

　　具體表現包括實用性、易用性、創新性，營利性。

　　10、如何將用戶需求轉化成產品需求

　　二八原則，只有少部分的產品可以滿足大部分人的需求，用戶普遍的需求才能構成產品需求，同時要做到精，初期產品要把握最核心的那部分需求，避免過泛。

　　其中需要有一個把握真假需求的過程，判斷用戶的需求是否真的等于產品需求。

　　11、與老板意見沖突怎么辦

　　首先給老板再次說明這是需求的由來與場景，溝通無果的情況下做小型問卷或者A/B測試，用數據說話。

　　突出數據說話!

　　以上是提到的問題的一些自我思考，大家有問題可以留評論，我會把我的思考合計下發上來大家一起交流哦。

　　有人問我了一些問題，我覺得可能對大家來說具有適用性，就經過他同意后，把問題放出來，做一點自己的思考。也希望大家有想法可以在評論里交流哦。

　　1.筆試題的主觀題答得不是特別好，怎樣提高一點比較好呢?繼續分析產品?繼續刷知乎?找真題量?

　　2.明年春大三下想找實習，好像著實有些困難，因為大公司一般要有人內推才能進去，不知道學長這方面有什么建議?

　　3.感覺產品沒有實踐確實有些難進步，目前自己平時就是刷刷知乎看看一些書什么的，學長在日常學習方面有沒有什么建議?打算自己開個公眾號運營下

　　針對第一個問題

　　筆試題中的主觀題與許多專業面的題目類似，無非是一個產品的推廣方案，刪減/增加一個功能等等這樣的問題， 面試官從海量的題中，用肉眼去評你們的沒有標準答案的題，是為了什么呢?又想得到什么呢?

　　從內容上來看，一定想要得到有創新的內容，在創新不可求的情況下，想看到全面的、有邏輯的完善答案。內容方面的補充依靠整體實力的補充，沒啥需要注意的，那討巧就在表現層次了。

　　1、能用圖就少用字。海量簡歷，一個漂亮的流程圖/邏輯圖說明問題，是多么讓人賞心悅目啊。

　　2、字數不在多，要精練，多分段讓自己的表達層次清晰!

　　我能想到的就這些。

　　針對第二個問題

　　大公司也是正規招聘啊，哪里有內推才能進的說法，加上現在內推被玩壞了，基本上玩成提前批了，也不比校招有優勢，正常參加校招就有機會去實習。

　　當然在正規實習招聘之前，全年大大小小公司都有拉壯丁似的廉價實習生，找個方便的，去打打底，也是為暑期實習生提供下幫助!

　　針對第三個問題

　　這也是我現在困擾的問題，但畢竟也是搞過學術的，越發覺得經典書籍對于思維的啟發是潛移默化的，人人都是產品經理類型的書與網站，以及知乎，對于保持敏銳度與應付面試是很好的，這都是大牛們深入淺出后給的啟示，拿來直接用沒有問題，但沒有深入的過程，自然沒有淺出的能力，而自我創新的淺出才是最展現能力的吧。所以我計劃開始讀營銷、廣告、設計、社會心理學等等方面經典的書籍，在時間充裕的情況下去打一個厚的根基。

　　至于相關軟件的操作，一些文檔的書寫，一實習，一周也就慢慢摸索會了，后面也就是個不斷熟悉的過程，就像有人考試前讀書，也沒人考試前專門練習快速寫字等等吧，這部分『術』工作了慢慢來，『道』的東西要開始積累。同時一個公眾號的運營其實非常好，我也做過相關的練習，但是一個人的內容生產實在太累，所以幾人合伙或者加入一個小項目其實也不錯的。