《勞動(dòng)合同法》今年1月1日正式實(shí)施，這部法律在實(shí)施前就引發(fā)了不少風(fēng)波，在實(shí)施后也似乎“問(wèn)題”不斷，一直沒(méi)有停止過(guò)爭(zhēng)論，這充分說(shuō)明這部法律與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)關(guān)系的密切性。從這一角度，《勞動(dòng)合同法》無(wú)疑是一部“應(yīng)時(shí)而生”滿足社會(huì)發(fā)展需要的法律。

　　不少企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》有較多反彈，一些企業(yè)甚至認(rèn)為這是一部影響了“勞資和諧”的法律，其依據(jù)是在法律實(shí)施前后，勞資糾紛和引發(fā)的訴訟明顯增多，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到了影響。對(duì)于這種現(xiàn)象，應(yīng)全面分析，避免以偏概全，才能對(duì)法律施行后的社會(huì)效應(yīng)作出正確的判斷。

　　的確，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，珠三角、長(zhǎng)三角等地區(qū)部分企業(yè)對(duì)繼續(xù)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生了“觀望”情緒，并出現(xiàn)了企業(yè)停產(chǎn)歇業(yè)或遷移其他地方的跡象。我們認(rèn)為這是《勞動(dòng)合同法》的“矯枉”效應(yīng)：由于過(guò)去相當(dāng)部分的企業(yè)在勞動(dòng)用工上不規(guī)范、不合法，如長(zhǎng)期不與員工簽訂勞動(dòng)合同，不購(gòu)買(mǎi)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，《勞動(dòng)合同法》頒布后，這種做法難以為繼，企業(yè)繼續(xù)用工需要“一步到位”拿出較多資金支付這種“歷史欠賬”，對(duì)勞動(dòng)密集型的出口加工企業(yè)造成較大壓力。但應(yīng)該看到，這是對(duì)勞資關(guān)系中普遍存在的對(duì)勞動(dòng)者不公平狀況的反撥。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，用工依法得到規(guī)范，企業(yè)卸掉這些容易引發(fā)勞資沖突的“包袱”，能從根本上促進(jìn)勞資雙方的和諧。

　　作為一部調(diào)整勞資雙方利益關(guān)系的法律，引發(fā)的社會(huì)效應(yīng)從勞方和資方、從短期和長(zhǎng)遠(yuǎn)、從某個(gè)企業(yè)、行業(yè)和整個(gè)經(jīng)濟(jì)形態(tài)經(jīng)濟(jì)格局，從純經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展等不同角度，會(huì)得出截然相反的結(jié)論。僅就《勞動(dòng)合同法》加大勞動(dòng)密集型行業(yè)的生產(chǎn)成本來(lái)說(shuō)，有的企業(yè)關(guān)門(mén)歇業(yè)，有的企業(yè)則努力提高生產(chǎn)率；有的企業(yè)尋求遷徙，有的企業(yè)則在原址尋求轉(zhuǎn)型。而同樣是企業(yè)遷徙，遷出地可能認(rèn)為影響到ＧＤＰ增長(zhǎng)，但對(duì)于遷入地，則有利于對(duì)資金、技術(shù)、產(chǎn)業(yè)的吸納，幫助農(nóng)民就近就業(yè)，緩解多年來(lái)大量農(nóng)民工進(jìn)城造成的農(nóng)村“空殼化”現(xiàn)象。

　　還有引發(fā)勞資訴訟增多的問(wèn)題。在這部新法實(shí)施后，一些企業(yè)的工人運(yùn)用法律維權(quán)，對(duì)企業(yè)不合法用工向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提出告訴，這種情形客觀上對(duì)《勞動(dòng)合同法》起到了普及作用；而不少企業(yè)也紛紛聘請(qǐng)人士擔(dān)任法律顧問(wèn)，以至于在珠三角等地區(qū)出現(xiàn)律師“供不應(yīng)求”的現(xiàn)象。勞資雙方為了各自權(quán)益，在法律平臺(tái)的這種對(duì)陣，恰恰是“依法治國(guó)”應(yīng)有的社會(huì)形態(tài)。此外，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中，一些企業(yè)的工會(huì)起到了積極作用，幫助和代表工人與企業(yè)老板協(xié)調(diào)糾紛、溝通意愿，避免了個(gè)體維權(quán)行為影響企業(yè)生產(chǎn)并容易陷入失控狀態(tài)的現(xiàn)象。《勞動(dòng)合同法》促進(jìn)了工會(huì)主導(dǎo)的勞動(dòng)者維權(quán)機(jī)制的形成。

　　對(duì)《勞動(dòng)合同法》的反響如此強(qiáng)烈，與中國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)發(fā)展所處的階段密切相關(guān)。30年的改革開(kāi)放，加工出口型經(jīng)濟(jì)在實(shí)現(xiàn)財(cái)富積累、國(guó)力增強(qiáng)的同時(shí)，對(duì)資源和能源的高消耗、區(qū)域發(fā)展不平衡、國(guó)際貿(mào)易摩擦增加等問(wèn)題日益凸現(xiàn)；另一方面，在追求效率的同時(shí)，更加體現(xiàn)社會(huì)公平，成為社會(huì)的主流共識(shí)。尊重和保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的呼聲日益高漲，成為“以人為本”執(zhí)政理念的具體要求。

　　《勞動(dòng)合同法》引發(fā)的社會(huì)效應(yīng)，值得研究與重視。這部法律對(duì)于不同的企業(yè)和行業(yè)，有不同的影響，執(zhí)行中存在各種各樣的情形。作為勞動(dòng)管理部門(mén)、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院，在執(zhí)法過(guò)程中，應(yīng)針對(duì)具體問(wèn)題，實(shí)事求是，依法辦案，從規(guī)范用工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益出發(fā)，推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施。

職場(chǎng)貼士：把工作當(dāng)成商場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)中的敵人。對(duì)待敵人就要像秋風(fēng)掃落葉一般，苛刻、嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍并且不遺余力。狠挖節(jié)點(diǎn)，突破瓶頸，在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)升華。