２００２年，剛大學畢業的小陳與一公司簽訂了勞動合同，合同約定工資每月２０００元，但不負責社會保險。小陳想反正年輕，社會保險也無所謂，于是同意簽訂了這份勞動合同。今年，勞動監察大隊在檢查時，發現該公司沒有為簽訂勞動合同的職工辦理社會保險，要求該公司補繳職工陳某等人的社會保險，并對該公司作出行政處罰。該公司則認為，勞動合同中有約定，也就表明職工同意此項規定，不應再為小陳等職工繳納社會保險。
　
　　《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》規定，繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。該公司雖然與職工簽訂了勞動合同，但約定內容與國家現行法律、法規相抵觸，從而導致雙方合同中約定的部分條款無效，應當依法予以糾正。用人單位和勞動者在建立勞動關系時應當依法簽訂勞動合同，合同的內容要合法，不能與國家法律、行政法規的規定相抵觸。

職場貼士：不要害怕在必要的時候做的領導者，因為那并不是壞事。比如一個好員工退休了，組織一個告別派對；有同事被提升，開個祝賀會。自告奮勇，別人馬上會喜歡上你。